領(lǐng)導(dǎo)說要對設(shè)計人員績效考核

開心789

旋旋zai 發(fā)表于 2022-8-30 10:12
你就給我這點工資,，我很難給你辦事�,。�

% U1 b- K) V' {" Q1 t工資給多了,，再績效扣掉,？

那一抹星空

項目任務(wù)卡時間節(jié)點，超期罰款,，還做的全都是非標(biāo)產(chǎn)品,。最惡心，沒有之一,。

開心789

那一抹星空 發(fā)表于 2022-8-30 10:16
; A. E- Z5 |$ `2 |( X  @項目任務(wù)卡時間節(jié)點,，超期罰款，還做的全都是非標(biāo)產(chǎn)品,。最惡心,，沒有之一。

3 c- K5 E' _+ ~6 C: C* A如果反向激勵,，那員工一直不完成,，最后是誰虧？
9 H" x) n/ {5 T

隨遇而安168

搞績效,，不干就是啦

kayex

把新產(chǎn)品合同金額的10%拿出來做績效考核工資還差不多

ruanyaojie

往往好多頂層設(shè)計都沒規(guī)劃,，讓下面設(shè)計人員怎么有頭緒

ygcygx

我們小公司，老總要求對技術(shù)人員發(fā)績效工資,，然后搞很詳細的打分績效考核,。
我表示反對打分制考核，但無效,。
; o( A6 f7 M7 C* }最后還是我去執(zhí)行,，唉，我也不知道我下面的員工怎么說我的,，我不但吃力不討好,，帶幾個人就要多少人詳細打分，累S............

hl90

我呆過的公司多,，這個我最有發(fā)言權(quán),。

/ r) c# ]5 [5 Q4 }3 q; Z研發(fā)部要績效考核，怎么考,，你設(shè)計的東西,，是不是按照時間節(jié)點完成的，這個由業(yè)務(wù)部打分,。設(shè)計期間有多少個問題點,，每一個問題點扣0.1分，這一項研發(fā)部內(nèi)部打分。設(shè)計的東西加工過程中有多少問題點,，這個由采購部打分,。組裝的過程中有多少問題點，組裝部打分,，還有售后部打分,。各自滿分💯，統(tǒng)計到研發(fā)部,，然后再加權(quán),。

開心789

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hl90 發(fā)表于 2022-8-30 11:11
我呆過的公司多，這個我最有發(fā)言權(quán),。
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5 u7 Z# z- u* x- Z6 I; e! j研發(fā)部要績效考核,，怎么考，你設(shè)計的東西,，是不是按照時間節(jié)點完成 ...

也就是各兄弟部門,，都要給研發(fā)部內(nèi)的每一個員工打分，再統(tǒng)計報回,，再由研發(fā)部加權(quán),。這個統(tǒng)計工作也是個大的工程量，如果員工人數(shù)多點,，可能都要幾天才能打完是不是,？是不是可以理解為，各部門是否對此人有問題投訴,，如果沒有,，這個月他就是滿分？當(dāng)然還有研發(fā)部內(nèi)部工作的打分,。

莫若安神

開心789 發(fā)表于 2022-8-30 10:15
工資給多了,，再績效扣掉,？

" s6 A( e+ z7 \9 q# W商場促銷一樣,，提價，打折,，打骨折,；
; O9 m7 y, b. n/ R: X