領導說要對設計人員績效考核

LHCA2020

我還以為大家都有績效考核呢,，原來還有沒有這個的地方

開心789

17854315448 發(fā)表于 2022-8-30 14:07
整個公司操作都挺風騷的，找個時間寫寫,。公司剛上市的時候,，研發(fā)設計這邊就加緊整頓，生產(chǎn)一成不變,，到我 ...

0 [) ^9 z9 y4 k# T% e' t6 f就這樣,，都干到上市了，厲害啊,。不服不行,。

開心789

LHCA2020 發(fā)表于 2022-8-30 14:24
我還以為大家都有績效考核呢，原來還有沒有這個的地方

! r3 M& F% r- l- I; M6 \% [當把工資分為基本工資+績效工資的時候,，他們就已經(jīng)想好了怎么耍流氓了,。

風行天下1949

企業(yè)經(jīng)營困難，別的部門都進行績效考核,，你們設計部門特殊,？如果真牛逼設計出好產(chǎn)品,，企業(yè)經(jīng)營也不會困難了。

開心789

風行天下1949 發(fā)表于 2022-8-30 15:08
' N' C( D1 A# c3 N0 J  X3 S0 f% o企業(yè)經(jīng)營困難,，別的部門都進行績效考核,，你們設計部門特殊？如果真牛逼設計出好產(chǎn)品,，企業(yè)經(jīng)營也不會困難了 ...

% W  e  p+ v% z& Q. ^/ |5 v嗯,，你覺得好，那就用唄,。祝你的部門績效考核,，結果只要你滿意就好。

sfcp

這是要裁人喲,。 啥是績效考核,，這玩意恐怕領導未必知道.績效的就是工人吧了

開心789

sfcp 發(fā)表于 2022-8-30 15:40
這是要裁人喲。 啥是績效考核,，這玩意恐怕領導未必知道.績效的就是工人吧了

' `" x8 q9 D. A: \, _對設計的績效,。如果僅是裁員，那也是從不重要的地方開始裁,，不可能拿技術開刀。當然也有可能設計本來也不重要。這都取決于公司的情況,。
但公司這么搞，實際上最先被攆走的,，反而是那些有能力的人,，因為他們從來不缺工作機會，隨時可以找到下家替換,。留下的反而是些能力一般的人,。

Nutterliu

考核的目的只有一個，就是想讓人走了

小小鼠

最近我們也是搞這個項目時間節(jié)點的問題,，硬壓下來,，開局兩張圖，剩下全靠編,，圖紙數(shù)量預計400來張，時間只給你一個月,，我加班加點也無法完成這么大的任務量,，壓力很大,，快扛不住準備提桶跑路了,，話說各位大佬怎么解決這個時間節(jié)點的問題的

旋旋zai

開心789 發(fā)表于 2022-8-30 10:15
5 T# [+ o: F3 F% h工資給多了,，再績效扣掉？

績效考核吧,，事是個好事,，奈何現(xiàn)在只是人事的一廂情愿,！
當初做的時候沒有參考技術部門內(nèi)部的工作流程，技術人員的工作內(nèi)容,，我們?nèi)耸虏恢�道在哪里YY出來一套考核方案,，
可以，不參考也可以,，我們按照她提的方案做也可以,，然后我說我們買個1塊錢的東西都要找領導批準，
4 g; B* W3 F/ g% b( ^; O: D 你搞這么大個事不用出個正式文件讓領導大領導簽字嗎？我們?nèi)耸屡闹�胸脯說你們做就是,，到時候肯定有獎金的,。
現(xiàn)在實行了三月屁都沒有個了，不了了之,。