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本帖最后由 廣州粵研鐘彥華 于 2022-8-30 13:32 編輯 7 |4 M5 J6 H+ ]/ b
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績效考核早幾年就在很多非標設計公司普遍實施了，但凡公司有幾個設計工程師,，又有一個不搞設計的技術(shù)部主管,，就會搞績效考核,，第一：績效工資可以完全不給你，勞動仲裁都沒用（不接受反駁）,，第二：老板并沒有多給工程師的錢,，只是將一部分人的工資給了另一部分人，且可以公開不給加班費,，反正有進度考核,，你可以不加班，但非標設計基本上沒有不加班可以完成的項目,。
4 e( ~: S3 u# b9 u1 D) g, o下面說說粵研（不知道為什么社區(qū)有人特別討厭我提起它,，但為了講案例不編故事不能不提它）的績效考核：完全將工程師跟工人一樣工時考核，每件事情都有工時,，比如開會,、停電、去琶洲看展（屬于沒有獎金的工時）,，每天早上在電腦上匯報昨天做了什么事情,。再就是設計工時考核，很多項目還沒開始就知道會扣很多錢,，因為根本不可能按時完成,，所以有時做項目可能比不做工資還會少。整個感覺自己被人當猴在玩,，仿佛一夜回到了文革（那時經(jīng)常早請示晚匯報,，開會）考核不能按時完成項目扣分很厲害，所以出圖都不會仔細再看一次的,，有時有人說這個設計要那樣就好了,，我就跟他說如果我考慮那么多工資都會扣光了，因為設計就是非常好基本上也沒有獎勵,。
. X# z' T* [& I: U3 a, ?. P; o! u績效考核有幾個跟主管關系好的收入會恐怖的上升,，甚至比主管拿的還高，因為主管將項目都給他做,，但主管拿整個部門的平均,，這樣拿不到錢的只好走人，但公司是靠人來賺錢的,，人都走了一兩個人就是能上天也做不大,，所以主管常常暗示叫那些沒項目做的走人好提高部門的平均工資，有時工程師就跟老板說,，老板一聽就火了,，你們都走公司不越開越小了，誰叫你走我就叫他走,，但最后還是大伙都走了,，公司賺不到錢降工資,，主管也走了
3 g2 r$ Q; q W% L. D現(xiàn)在這樣的公司工資再高我也不會去，做的一點都不開心,，拿點錢都去散心花掉了
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樓主: 開心789
發(fā)表于 2022-8-30 11:23:58
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