加工中心編程師傅要3%提成，合理嗎,？！

ly0281

適當(dāng)?shù)募庸べY是可以接受的,，但是要產(chǎn)值3%的提成就有點(diǎn)過了,。這樣的師付誰敢要，不如再去找一找,，畢竟對(duì)于類似的技術(shù)人才,，市場(chǎng)是有價(jià)格的，不能是他一方一口價(jià)吧

是成功

回復(fù) 40# 郭山

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$ @% T9 j, Z; D2 Z& k. ?. a    如果勞資雙方的合作是自由的選擇,，那么結(jié)果就是平衡的,。各方的利益自己來爭(zhēng)取，一旦成交,，對(duì)雙方都是相對(duì)有利的,，否則不會(huì)成交。

qubin8512

要提成有點(diǎn)過份,，可以讓老板加薪,。

qubin8512

如何才能做到雙贏呢？在游戲規(guī)則許可的范圍內(nèi),。

是成功

回復(fù) 46# qubin8512
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' j# H. X! Y. ?( U. U& U    人們需要選擇的自由,，比如遷徙的自由

$ U8 M- }9 O# a. h4 h* A3 X現(xiàn)有體制下，作為一個(gè)外地人（勞動(dòng)力）是非常痛苦的事情,。

dujun88

大部分人,，做什么事情,，都是為了實(shí)現(xiàn)自己的理想和自身價(jià)值的,；個(gè)人認(rèn)為沒什么不合理；

laiyx

好像沒有這樣的行規(guī),，提工資比較合理,。

stdino

有點(diǎn)過了  可以適當(dāng)?shù)募狱c(diǎn)工資

害怕伏櫪

"我要是老板不管他開出什么條件,先答應(yīng)他,然后外面再招人,找到合適的立馬讓他走人",
! |; @6 {  _/ `+ }' E6 P1 B3 {# F  D"那個(gè)編程的人不怎么討人喜歡！"
& C7 P  i) y: Y/ ~"暫時(shí)的同意，為以后爭(zhēng)取時(shí)間",
"真是看到根節(jié)了,，這樣的人不好留",
"是挺缺德的,4500的工資不低了",
: N; T5 Y  X4 l"有點(diǎn)過份.要我是BOSS要么加工資,要么走人",
"肯定有點(diǎn)過了,，適當(dāng)增加點(diǎn)工資是可以的",
1 q: N, f: c! k+ X"適當(dāng)?shù)募庸べY是可以接受的，但是要產(chǎn)值3%的提成就有點(diǎn)過了,。"
"要提成有點(diǎn)過份,，可以讓老板加薪。"

不會(huì)跟帖的都是老板和小老板吧,，怎么回復(fù)看起來那樣別扭,。

害怕伏櫪

仔細(xì)看了下樓主的首貼和后面的說明，覺得這位技工的要求不見得過分,。
樓主在首帖中所說情況是“所以老板很想繼續(xù)叫他做,愿意給他部分技術(shù)股,就是公司業(yè)績(jī)的百分之幾,哪個(gè)加工中心的師傅卻不同意,說要加工中心產(chǎn)值的3%”,。
本版有好幾個(gè)有關(guān)被友人邀請(qǐng)以技術(shù)入股的征求意見帖，我對(duì)其中凡是“部分技術(shù)股,就是公司業(yè)績(jī)的百分之幾”的一概潑冷水,，認(rèn)為這是最沒有誠意,，最沒有保障的條例。對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營,，你能夠查賬,，有那個(gè)能力查清楚帳嗎？
' D( z. ^5 w) e! N' p0 m按產(chǎn)值計(jì)算,，才有落實(shí)以技術(shù)入股者權(quán)益的可能,。
% f# `, @4 n% Q" D- m; ?; K3%多不多？當(dāng)然要按利潤來計(jì)算,。樓主和朋友應(yīng)該算過賬,，知道一般凈利潤率。老板所得凈利潤至少是在技工所要求的5倍以上吧,，有什么不合理,？
# ?* v$ n: Z5 A6 {1 `" i* y有個(gè)情況可以相對(duì)照，如果業(yè)務(wù)由中介得來,，中介要?jiǎng)內(nèi)ザ嗌倮麧櫍?/td>