加工中心編程師傅要3%提成,，合理嗎,？,！

曉昀

仔細看了下樓主的首貼和后面的說明,，覺得這位技工的要求不見得過分。
! b. {/ O! S* A! g1 l樓主在首帖中所說情況是“所以老板很 ...
/ x& J( v6 W$ ^7 }* k) t& r害怕伏櫪 發(fā)表于 2010-6-30 13:37

8 T: I( T& }! i3 N! R' w: J2 E
6 `* |  f3 s* i) O    的確是以技術(shù)相邀入股最沒有乘以,，純粹騙人的手段,，那個帳你沒法查，能讓你查的肯定做了文章,。以產(chǎn)值和利潤最明晰,！

lyhlt07

都 很厲害。小弟每月還不到4K.加上獎金才有這么多,，而且浮動比較大,；樓上說的分紅還在期待中呢。
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樓主所說的這個情況肯定最終兩敗俱傷,。老板外協(xié)花冤枉錢,，師傅在外面不在可能找到有4500 +業(yè)績3%。

金話筒

看了那么多朋友的發(fā)言,，我也想說幾句了,。首先,，我感覺樓主和那個小老板的關(guān)系，要比那個編程師傅關(guān)系好一點,。在言語當(dāng)中樓主就有偏見,。
   本人有給人打工到自己當(dāng)老板的經(jīng)歷，這里談?wù)勛约旱目捶ǎ簭墓と说慕嵌葋碇v,，首先自己要對自己的能力有一個正確的認識,，如果跳過幾次槽接觸過好多同行，尤其是同行之間相互交流之后,，更了解自己的水平高低,。別人就是自己的尺子。多丈量一下自己,，給自己一個很好的定位,。說良心話4500的工資也可以說不低，也可以說不高,。那要看你在公司的重要性和你為公司創(chuàng)造的利潤大小來決定了,。據(jù)我了解，一般的技術(shù)高手個性都比較強,，都有一點倔強,，就是由于這種性格才造就他水平的提高。
   樓主提到說剛干兩個月就提出辭職,，我認為很正常,。也許那個編程師傅當(dāng)時接受4500元工資的時候，就有過先去那里體現(xiàn)自己價值的想法,，在樓主后面的帖子當(dāng)中也確實反映出已經(jīng)體現(xiàn)了他的價值,，現(xiàn)在商量之后的工資很正常，畢竟通過兩個月的磨合都相互了解了很多,。兩個月之后就是一個相互第二次選擇的時間,，再說了，作為一個工廠如果沒有效益工資是難于管理的,。
8 y+ u+ W5 S2 v. n2 _   作為老板來說,，應(yīng)該學(xué)會用人。自古以來錢都是大家來賺的的,，沒有這種心態(tài)的老板就不是一個好的老板,。其實作為老板，如果覺得是一個不可多得的人才,，可以和他慢慢商量,，如果覺得他的要求太過分的話，可以將目前的利潤和固定資產(chǎn)的損耗風(fēng)險,、等情況以及他本人提出要求不合理的原因解釋一下,，我想他會理解的,。

房頂

對這種一邊倒的發(fā)言很不理解
+ N  w0 q3 c# K" q+ q8 m打工者為什么不能爭取自己的權(quán)益？為什么老板可以無德,，員工要錢就是無德,？什么叫德？干得多拿得少就叫德,？
# n1 Y( f8 L* a勞資雙方談判是最好的方法,，現(xiàn)在都很極端,，要么老板找人學(xué)會了技術(shù)就開除原來的工資高的,，要么員工學(xué)會了就單干，而且和原來干的一樣甚至客戶都一樣,，這是個怎樣的雙敗模式呀,！

zhaoyi10000

如果有人低于他的要價并能把活拿的下來，就是不合理,。如果只有他能干,，別人都不能干，他就是要10%,也是合理的,。
你知道我們這里有公司從臺灣花年薪30萬,，聘請農(nóng)藝師，指導(dǎo)種植農(nóng)牧產(chǎn)品,。

吟嘯徐行

看了那么多朋友的發(fā)言,，我也想說幾句了。首先,，我感覺樓主和那個小老板的關(guān)系,，要比那個編程師傅關(guān)系好一點 ...
# B) X5 f( L( |" X6 C金話筒 發(fā)表于 2010-6-30 15:47

深深同意，
, z$ Q" y& A: s  s
如果技術(shù)人員出門找不到更好收入,，就是他眼界太高,。
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0 b$ }) X1 |( I6 J$ l如果能找到，就是老板沒認識到人才的價值,，或者說廟小養(yǎng)不下大佛
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至于說沒有這種行規(guī),，俗人啊,！市場從來只認投資回報率,，只認利潤最大化。其他的都TM的是扯淡,！

正如樓上所言,，營業(yè)額是比較好查的，至于利潤,，嘿嘿,，這不是開玩笑嘛,，我跟你又不熟

bearboy88

呵呵，為什么不搞計件呢,？,？？

黎中

回復(fù) 7# 老飄

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     想法是可以培肓新人,，但是絕不可能會,，就算是都是學(xué)到些此毛，那種人不會教人的,，除非是他自己人

凌暉

現(xiàn)在搞編程的工資4500是低一點,適當(dāng)加點工資是可以的,至于3%的提成,那要看老板的利潤有多少了,如果沒利潤,這個3%又有何用?有高利潤也無所謂了.但做人應(yīng)該是第一位的,不可趁火打劫.那就不是錢的問題了....

tianqilq

能要求3%只能說明他本身具備這樣的能力 至于結(jié)果那就是姜太公釣魚咯……