今日發(fā)工資，扣工資的管理者被一工友狠揍

頭發(fā)甩甩

都是沖動(dòng)惹的禍！！！

林城百合

現(xiàn)如今,，老板不好伺候，有些員工一樣不好伺候,！總覺(jué)得政府的某些宣傳導(dǎo)向不太對(duì)勁,！

足跡

沖動(dòng)是魔鬼。

作為弱勢(shì)群體的我們,，被扣工資,，大可去理論，至少要給個(gè)說(shuō)法,，給個(gè)明白,。
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# u5 }0 M6 J3 L9 [8 E2 v我不提倡扣工資這種懲罰。這樣會(huì)讓員工心里不服的,，提不高積極性,。
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7 s& w0 r. B- q$ y6 k' r( J3 j但是，更加不支持暴力,，雖然國(guó)家有法,，公司有明白，但到了我們這些弱勢(shì)群體去面對(duì)時(shí),，對(duì)方總有空子可鉆,。雖然有些時(shí)候有法無(wú)力依，但如果因?yàn)檫@樣使用了暴力,，那么你就真的變成了“有法可依”了,，只是這個(gè)可依，刀鋒是面對(duì)自己的,。
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所以,，我只能說(shuō)，即使明知道道理說(shuō)不通,，還是要遵法,，實(shí)在不想遵，也不要去違背它,。

有點(diǎn)兒意思

體諒,，工人師傅們確實(shí)付出很多，不是錢(qián)多少,，關(guān)鍵是太氣人,，沒(méi)道理的一毛錢(qián)都不能少！

戀上毛毛蟲(chóng)123

這么巧,，今天我們辦公室也有兩個(gè)哥們打起來(lái)了,，還是老鄉(xiāng)，都四十來(lái)歲的人了,，還這么沖動(dòng),。

揚(yáng)州炒飯

第一：看看公司有沒(méi)有相關(guān)的管理規(guī)定,；第二：相關(guān)的扣款規(guī)定合理性（涉及扣款的規(guī)定要合情合理合法）,，并且相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施有沒(méi)有同步制定；第三：平時(shí)管理規(guī)定的執(zhí)行力度怎么樣,，有沒(méi)存在不公平現(xiàn)象,，就是主管的一碗水有沒(méi)端平；第四：涉及獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的透明度怎么樣,？第五：扣款這樣敏感的事情有沒(méi)有和當(dāng)事人有個(gè)溝通,？
; e0 v' z7 N, Y4 c1 `9 B4 c$ l所以作為基層主管來(lái)講，做好工作確實(shí)不容易,，但是動(dòng)點(diǎn)腦子也沒(méi)什么太難的事,，說(shuō)白一點(diǎn)，主管要有和員工平等相處,，換位思考的心態(tài),，因?yàn)樽约阂彩菑膯T工做起來(lái)的，你真正做到了以上這些,，那員工再有鬧事,，就是員工的自身問(wèn)題,，那就一條路，報(bào)警處理,。

at84511

白石道人 發(fā)表于 2012-5-15 20:02
% T$ I% ^1 @( [8 }# o這樣動(dòng)手有理也變得沒(méi)理了,，打架打的是錢(qián)啊,！醫(yī)藥費(fèi)誤工費(fèi)等劃不來(lái),。
還是先搞明白為什么被扣的原因，再去 ...

有時(shí)候打架就是為了一口氣啊,，只能說(shuō)這個(gè)管理者的工作做的還不夠到位,。

jerry7123

不管怎么說(shuō)，打人肯定是不對(duì)的,。
難道你講理無(wú)門(mén),？？,？,？？,？
主管絕對(duì)不會(huì)無(wú)故扣你的錢(qián)的,，一定是有章可循。
這樣的工人不論技術(shù)有多好,，應(yīng)該毫不猶豫的辭退,。
$ c  X8 _4 ]1 b# j6 J' A害群之馬，這是公然暴力對(duì)抗公司管理制度,。

火樹(shù)-銀花

心寒的路過(guò)喲..................................

chenchunfan119

小弟不才,。,。。,。,。。,。,。。,。,。
7 ?+ D8 E/ ]) q5 I- I7 d公司效益不好，說(shuō)好生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)一半,。大前提,，我這個(gè)月也沒(méi)干多少活。但我也沒(méi)偷懶,。
3 Z/ m& o$ K! H3 o& A生產(chǎn)獎(jiǎng)金,，歸零。,。,。。,。,。。。,。,。。,。,。也就一張老人頭多點(diǎn)而已。
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