國企,、外企和民企都待過的社友有么,？

老鷹

國企,、外企和民企,，基因不同,，內部文化不同。哪位社友待過這三處的,，來說說差異和其中滋味,，再有過自主創(chuàng)業(yè)體驗的就更全了。

一毛

沙發(fā),，不容易啊,，頭一回，哈哈,！
國企,，以上頭意思為主，有時候為了滿足上級要求,，可能一路綠燈,，至于有沒有意義，就不曉得了,；
外企,，制度執(zhí)行比較有力，但有的時候也會鉆入死胡同,，這個時候,，就有負責人來承擔了；
民企,，規(guī)模小的話,，就看老板個人作風和習慣了，沒什么明確的規(guī)章制度,，聽老板說的就行,；規(guī)模大點的，就參照國企和外企吧,。
先把沙發(fā)占了,，后面再慢慢補充，剛好全呆過,。

子子61961

! ^" o' \* @8 R1 z* }' F" N
& b& H% R' f, }: h) W6 A大四的時候去山東一家民企呆過兩周，心得是行動比較快,。
* J( r$ s- q# B前一天說要買鹽做實驗,，第二天就買了一袋子鹽，這在大企業(yè)可能要多花一些時間,。
但是另一方面,，據說老板給出的條件，都有點虛,，能不能落實也沒底兒,。后來就撤了。

- q) G: w* p. B/ a" a! J$ {畢業(yè)后在國企呆了一段時間,，感覺效率不高,。
上級下級離得很遠，大家做事情沒有太多的動力,。
說是大學生進廠能帶來活力,，但那只是人力資源部的口號，
實際上進到車間里,，車間主任都在擔心大學生往上升，自己位置被擠,。
畢竟人都要爭飯碗,，也是無可厚非的。但是位置就那幾個位置,，沒辦法,。
另外就是企業(yè)太大了，效率就不高了,，生產和商務部離得很遠,，信息交流也不多。
/ b+ Q  O" T; ~# B0 p! G, i# D在新世紀第一年拿了8K的年薪,，生活比較成問題,，郁悶。后來有了別的機會,，還是離開了,。
4 q' d( O" r- ?不過在那里也學到了不少東西，大學生的青澀在那里褪去不少,，只要去做事去反思,，都會有點成長。
后來家人找車把我從宿舍接出來,，車開出五公里,，我讓車停下，對著遠方的工廠，鞠躬三次,，以示感謝,。
在那里每天工作不多，有的時候沒有任務就在那里坐著看書,，學了點外語和電腦,，后來都用上了，還好吧,。
一般來說企業(yè)應該是有盈利點然后相應的找人來做事,，國企有的時候是先有了人，給他安置或設置一個位置,，
但是否有足夠的相應的事情去做就不一定了,，有時候給其安排的事比較少，那么也就會對企業(yè)總體盈利有影響,。
4 s0 @6 \6 M, X- b0 l% [3 B9 L另外,，審批這一行為，本來是為了避免錯誤而采取的一項正方向的措施,，結果在某些國企里,，變成了卡油的渠道，
6 l2 P/ N& o2 \7 p1 m6 v4 {1 P& w該位置上的人,，不是用自己的能力來協助他人更順利地完成工作,，而是為了自己謀求好處，這樣就比較麻煩,，
5 p: A! p3 u/ y4 k' j+ \如果一個企業(yè)里,，從上至下，不同的崗位都有這樣的習慣的話,，說明企業(yè)文化有值得推敲改進的地方,。
0 e2 R0 f+ |  J9 N* s以前在雜志上曾經讀過一句話：管理人員應該“幫”相關人員做事，而不是單純的“管”人做事,。
每個位置都去用本職工作來幫相關人員做事的話,，或許效率會更提高一些，企業(yè)文化更健康一些,。
# _* J3 M2 |4 C& Y. b% E自己提到國企,，從兩個方面來看，一方面是看國企怎么樣,，另一方面是看自己有多少長進,，總結如上。
! N  M$ k2 O0 [: _當然,，我接觸國企的時間也短,，地位也低,，還希望其他朋友能提供更多的描述。
8 t: _7 d' k, w% m
1 A: E! y) P! J! n4 \0 S至于外企,，效率能高一些吧,。能稍微正規(guī)一點。
; T: L3 w! s" O; O& t, L9 {$ O$ F5 \有時候工作的目標是 怎么把事兒給搞定,，而不是別的工作本身以外的閑扯,，這樣效率就會高一些。
在國企上班時經常去單位圖書館讀書,，里面提到,，一個日本管理學者評價：中國企業(yè)該做的事兒沒有做透。
+ r! @% G/ P' z- c* K+ i5 e/ v當時這句話,，我也記在小本兒上了,。
7 ^' g8 k9 x& f6 M3 j; z1 a, o  `* ^當然了，該做的事兒,，或許個人的理解,，都不一樣吧，這也是造成差距的原因,，說明思維方向,，決定辦事結果。

4 E  Z% ~0 x: |" p然后就是做事的問題,。
: o& H$ c2 L* V. b企業(yè)要發(fā)展,，是需要在現有基礎上多做一些事得，比如開發(fā)比如開拓市場比如開拓客戶等等,。
+ X# G9 b8 t  n9 N那么就有一個問題，現實中,，新做一件事情,，就會有成功和失敗的可能性。
8 n# f+ k6 ~5 P, o# R" Z在國企里,，貌似（俺了解不多）,，誰如果主動去新做點啥事情，結果如下：（如果說得不對請見諒）
, M/ u  q8 l: }0 ~做好了也是企業(yè)的,，做不好的話個人要受批評的影響升遷的,。如果不去多做事的話也是可以安穩(wěn)過日子的。
那么在這個環(huán)境下,，做事的時候就要掂量一下,，就像賭博一樣，贏了賺不到,，輸了有損失,，不賭也有收入,，那就省省吧。
那么外企是怎么做的呢,，貌似外企有一些流程跟著,，做好做壞的話，有上級擔責任或者大家擔責任,，也就風險小一些,。
9 X" K/ v% x' M* D! j8 [& j1 n關于這一點，做事的預見的結果,，就是一個企業(yè)的氛圍,，亦可稱之為企業(yè)文化。
上面提到的安穩(wěn)過日子的企業(yè)氛圍,，在日本的一些大型電器企業(yè)里也逐漸有了一些這樣的傾向,，也影響了他們的業(yè)績。
/ s7 F+ E3 [1 ~在可以安穩(wěn)過日子的時候,，企業(yè)成員是否會去突破會去創(chuàng)新去多做一些新的事情,，這就涉及到麥格雷戈的XY理論，
如何掌握這個balance,，是企業(yè)管理中需要斟酌的事情,。

迷茫的維修

國企和外資企業(yè)流程比較長,，干什么事都感覺很慢，但是還有規(guī)則制度可以追尋,，國企關系的成分非常重,，領導是官。外企,，制度,，流程很重要，批人一般就批你不按流程辦事

掃街

外企也得看中高層管理者中外方占多大比例，本地化程度高的,，就跟國內企業(yè)沒區(qū)別了,，國企民企本質一樣，都是中國人在管理,，區(qū)別是國企還有培養(yǎng)新人的機制,，容許新人犯錯的機會,，民企就不太可能的。

1980114

我多呆過,，第一家公司是畢業(yè)的時候找的,，國企，很輕松,，工作量也不大,，就是工資不高，后來找了一家外資企業(yè),，這時候第一次真正的接觸社會,，感覺多比較自私，到了私人的企業(yè),，號稱臺資的,，里面人員流動性比較大，高層爭權斗來斗去的,，后來又找了一家國企,，工作量還是有點大，但是時間比較自由,，靠自覺就行了,，混混，輕松一點吧,。

老鷹

國企靠關系，外企靠流程,，私企靠老板,。

qeuun

畢業(yè)后國企待了四年 在一線干活的靠關系上好崗位，有時候來個學徒什么的  先打聽人家有沒有關系,，免得得罪了領導 ,。
3 A. ~. I, G7 E( E6 a6 ]0 t/ J  有關系的話,，學徒做幾個月有了基礎 就會被安排一個差不多的崗位。 下面基本上就是靠關系維護,，不過變動不大 幾年幾年的能干下去,， 在往上一點的領導變動就大了， 像車間主任 經理什么的  差不多一年半載就會換一換位置,。
" z' b7 u. y8 f  決定走出國企是因為當時師傅給我介紹對象,，把我給刺激了  。 那女的家境不錯,，就是長相不是我喜歡的類型  師傅笑罵我 叫我撒泡尿看看自己和自己的社會地位,， 能找這樣的就不錯了。    加上那年爺爺離世,， 多種原因下  才決定辭職,。   后來走了幾家民營企業(yè)， 感覺都是一個樣子,，  老板的親戚姐妹們占據好的崗位,， 還處處監(jiān)視著你 ，那點做的不好 就會跟老板匯報 哈哈,。       
% e0 c) y8 x7 T; ?/ f   直到我從北方來了蘇州 ,，現在還是在蘇州一家私企，老板對我很好  老板親戚也是很有才能的,， 不像前幾個私企一樣,。  自我感覺良好了  哈哈      
  還沒有在外資企業(yè)做過， 不過  我想說：冬天到了春天還會遠嗎,？     再做幾年 打算去外企謀職  也算是一種經歷吧,！  

阿難和松山

我知道我在私企成為了一個多面手.車.銑.鉆.焊.設計.客戶.銷售缺人就去頂兩天........除了采購是老板的人！

shootbomb1

都呆過,也呆過不同類型的外企,不能一概而論,要看具體情況.
這些重要,也不重要,重要地是這些經歷對人的成長發(fā)展肯定是筆財富,沒那么容易被忽悠
* e$ t8 p/ }) o" l4 g( n不重要地是,你適合做什么,堅持下去,其實總會自然地到達那個結果,比如
4 h- b, g9 X& A+ k7 X- I1 w有些人生來木吶,喜歡呆著不動,這種人即使偶爾需要,也受不了長期在外面飄的罪;
9 A7 \" s" M. l4 q$ K. \( |有的人喜歡安逸,自然不喜歡長時間承受壓力,相應地,也能安于接受他那個收入;
還有的人,起點低,但是有想法,喜歡折騰,最后也能混得不錯,但必然要累些;
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說到底,最重要的是想清楚,自己最想要的是什么,而不是羨慕別人表面活得有多光鮮.