國企,、外企和民企都待過的社友有么,？

極目窮語

畢業(yè)后在一家地方性國企待過一年，車間工藝技術員,，每天的主要工作就是跟質控部那幫人扯皮,，最后領導拍板說行就行，不行就不行,，還好領導還是有點水平,，不至于太扯淡�,？傊�在國企一年沒學到什么東西,，但是國企的福利待遇確實不錯，林林總總下來一年差不多15薪
后來由于工作地點的原因,，去了一家臺企,，比較大型的臺企，說白了就是可以混,，你要假裝你很忙的樣子,，不能讓領導看見你閑著，但如果你想學東西 還是很多可以學的,，流程比較正規(guī),，但是工資低，基本靠加班賺錢,，現在在努力提高自己,，爭取去外企看看

黔遵客

很久沒在社區(qū)參與留言了�,？匆婜椑洗筮@個題,，忍不住還是上來聊下了。因為我剛好是國企,、民企,、外企再加創(chuàng)業(yè)都干過，不過現在還是“苦逼工仔”一個而已哈,。

  `$ K: B  d; p鄙人1994-2002在國企,，2003-2006在民企，2006-2009在外企,，2009-2010短暫的創(chuàng)業(yè)過（結果很慘）,，所以現在還是又在繼續(xù)民企打工了,。

說下與題目相關的了（僅大致聊下我的經歷，然后各位自己總結）：

- I0 H; n% C' r4 B$ L國企：如果你沒后臺,，再加上不會拍馬屁,，不懂得燒香。想要憑借努力工作,，提高技能等書面所謂的正途得到上級賞識,，繼而得到升職加薪，這基本就是夢想了,，直白點說,，就是妄想。信不性能由你,，反正我是信了,。

: E# V! ^% _" R3 Y7 Y3 g& a$ j說起來，我當初選擇離開國企南下廣州,，原因雖多,，但是其中一個原因是：因為100元獎金。大致說下吧,，我干工作,，領導在不在一個樣，不偷懶不�,；�,，但是也不會因有領導在而表現積極。當年,，所在企業(yè)一個大型技改項目（總投資額幾個億中的一個小項目）的安裝,。大冬天的,，我是從一進場就一直堅守到完成,，爬高下低，不嫌臟累,，結果項目完成得很好,。領導要進行獎勵，參與項目的80%多的都在獎勵名單,，竟然我是在20%之列,，而和我同班組的一個同事，三天兩頭不見人,，領導不在時能躲就躲,，但是領導在時確實表現搶眼的卻在那80%之列的。結果,，我在那次嘉獎名單公布后的次月就以請?zhí)接H假的形式離開那國企一直到現在,。

03年到06年（嚴格說是到05年底）,，陸續(xù)進了幾家民企。一個字：累,。特別是做員工,，真的是女人當男人使，男人當牛馬使,，但是你如果確實有拿得出手的技能,，別人也能心甘情愿的服你。

8 b4 q& m$ m; Q7 G# [! j3 [06-09年,，外企,。本來是以機械工程師的名義招進去的，結果還真的幫著解決了幾個企業(yè)遇到的技術相關的問題,，最后竟然成為了某技術部門的頭了,，也就是說成了所謂的技術+管理這樣的類型了。外企給我的感受：流程清晰,，執(zhí)行也比較到位,，雖然也有走過場的情況，但是大多數的還真是按流程在走的,。另外,，關注細節(jié)，特別是遇到問題,，一般都遵循調查分析-暫定處置-跟進-恒久解決這樣的處理流程,，并且相關的都有記錄可查。
6 a& t# @1 o* J; G4 b; X# j所以事實上除非是真正關鍵的核心崗位,，拿個崗位缺了誰都沒問題的,。所以外企中的管理人員相互之間推委指摘其實是比較嚴重的，特別是中國人之間,。因為外企做到管理層的收入一般都不錯,，而又不是不可或缺的人才，所以都拼命的想給鬼子一個“某某不錯”的印象,，以保住自己的職位和收入,。
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民企呢，老板意志為大,，幾乎不按流程,，特別是小的公司，問題出現的解決隨意性大,。
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不管民企外企,，針對我們做技術的來說，只要你手上真有點技能能拿得出手，能真的解決一些實際問題,，上到老板,，下到工人都會服你尊重你。但這個在國企不見得好使,，你有技術,，能解決問題，只能是被你的上級當槍使,，出好結果功勞是你上級的,，沒你的份。出了問題,，如果你的上級還算好的話可能會說點公道話,，不過真牽涉到利益了，一定好處沒你的,，不好的一定有你的,。

海哥007

在國企做了40年.都50多歲了.還是不得不出來混了.06年出來后,在外企(蒂森克虜伯).國企(江岸車輛段)還有幾個私企都干過.
在國企:工作節(jié)奏可以慢一些.項目和工作多數是由外聘工程師做的.外聘工與正式鐵路員工福利待遇沒法比的.由于工作了快一年,還沒有按照承諾簽訂勞務合同.只有選擇離開.
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6 P3 @/ l) W$ I* l在外企:公司技術部40多人,大半都是工作不久的學生,進去門檻還較高.至少碩士.工作的壓力很大(其實效率不高), 待遇比其它企業(yè)高,有社保.住房公積金和醫(yī)療保障.工作餐也不錯.出差只能是公司給你訂的機票.想坐火車是不允許的.住宿必須是電腦打票的酒店,其它一律不與報銷.其誤餐補助費還要扣除所得稅的. 工作半年后還是選擇離開.

私企:一般都是在小型私企工作.其員工都比較年輕.老板和員工對你比較尊重.雖然沒有雙休與8小時.相對生活與工作都比較輕松.平時回家?guī)滋?或春節(jié)回去休息一個多月.老板也不會扣你薪水.就是有時不按時發(fā)工資(推遲兩個多月)也能接受.歲數大了.沒有追求了.沒有競爭,安定的工作與生活也不錯.

打鐵的

中槍,。說的簡直就是我嘛,。

三皮1680

我一直在民企,。呆了10年，感覺老板就是說的算,，他就是法他就是王,，什么法律道德靠邊站，加班費可以沒有，補貼可以沒有,，保險可以不交,，工資可以晚發(fā)。但是事情一定要做好,，想好,。
. D' B) k$ A  A8 o" s老板的變化快，喜歡用各種管理模式,，反正有人幫他試驗,。今天不行，明天換個方式,。反正你要陪他折騰,。折騰不過他你就得走人。
老板的決策快,，你要跟上他的思路,，跟不上你就下水。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。
7 E2 f! X! h" f: {1 E3 o$ {8 d8 \- s老板喜歡一個人多功能性，你當管理,，最好也會干活,。有事管理，沒事車間的干活,。,。。,。,。。,。,。,。
外企我就進臺臺企和新企，管理一般性,，和國內企業(yè)差別不大,。估計和德美有差距的。

三皮1680

1. 軟件方面：
" ?3 R) o6 C; m7 k+ P& m
1 c& Q. l( T& l# ~: X熟練運用office辦公軟件,，CAD制圖,，ERP管理系統（金蝶，用友）,。
) W1 C# K' _4 `/ g( j1 D' K
9 g( P+ e! M8 s/ }2. 生產方面：
4 M8 x! {6 A& V7 A, Z4 I
% p( p' t3 X5 x' G5 ]PMC管理,，精益生產（JIT），6S,，IE工業(yè)工程,，成本分析，物流管理,，現場管理,。
3 X* X" U8 A3 ?* f
統計過程SPC，QC手法運用,，QC檢驗,。

0 [' c' ~4 ^5 Z# y8 O) v9 z3. 熟悉工廠管理模式，生產工藝流程,，機械加工工藝,，裝配工藝，電器圖PLC程序,，辦公家具,。

4. 產品：玻璃門窗，幕墻單元板塊,，五金沖壓焊接（燈,，辦公家具），風管,、吊裝,，除塵，進戶防盜門,，電梯,、轎廂，空壓

機,，掛車罐車行業(yè)機械設備,，辦公家具，屏風,。

心痛凡人

現在剛剛畢業(yè)在意私企,，規(guī)模不大，但是訂單還不錯,，天天催單,。還有外協在做，只是都是些關系戶,，領導的各種關系,。
4 S+ Q7 E* L; `- }今天碰到一事情，領導一親戚,，廠里的外協,，送過來的產品，那個差啊,，質檢幾道都不行,，跟老總一說,，不高興了 一個勁的說質檢方法有問題。后來,，一個個讓老總自己測,，最后灰溜溜的不說一句話走了。
嘿嘿,，誰叫那外協是他兒子搞的呢,。

wangnanxiang

現在在國企，感覺工作沒有挑戰(zhàn)性,，想去私企或者外企,，不知道怎么樣，請指點

工具人

到目前為止,，俺只呆過三個地方：小型民企,、中型民企、大型（上市）民企,。

) c" }9 v0 \( q# Y1 |2 ^小企業(yè)：老板一個人說了算,，其實俺們每人負責一個或幾個項目，項目內的事基本也都是自己說了算,。那時候,，俺剛出學校，什么都不懂,，不懂爭取資源,，不懂勾心斗角，感覺公司跟家一樣,，正所謂在孩童眼中世界都是純凈的,。

中型企業(yè)：身在異地他鄉(xiāng)，小企業(yè)的風雨飄搖是俺們這種外來打工仔所承受不了的,，于是俺來到了第二家中型公司（200多人）,。公司里的很多老員工都是在一起共事三四十年的，所以人情味兒很濃,。業(yè)務上,，主要以銷售、工程,、生產部門為主,，邏輯很簡單，賣出東西掙到錢大家才有得吃,。

) M0 h) {" C0 C& t3 c大型企業(yè)：由于個人原因,，俺又依依不舍地離開了第二家公司，來到了第三家大型集團（員工50000+),。給俺最深的印象就是哪個部門都得罪不起,，特別是曾經被俺輕視的人事,、安全、質檢,。,。。這些部門雖然都隸屬廠里管,，但他們又有自己的“專線”,，可以直接向集團一層的領導匯報,。要想做個事可難了,，一層一層的審批。做的事是否正確在其次,，關鍵是做人講話政治上要正確,。好處是因為公司大，供貨商們都很殷勤,，要想弄點資料,、培訓什么的比較容易。
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8 T6 \# x6 _4 d俺基本沒在國內混過事,，只聽父輩講過一些,，感覺起來差異就是米國人還是質樸一點，不過大公司的扯淡作風俺想跟大國企是類似的,。

浪人tjl

國人就怕老外,，歐美老外認真。是和不是二選一,。