國(guó)企,、外企和民企都待過(guò)的社友有么？

螺栓人

qeuun 發(fā)表于 2013-7-19 08:14
畢業(yè)后國(guó)企待了四年 在一線干活的靠關(guān)系上好崗位,，有時(shí)候來(lái)個(gè)學(xué)徒什么的  先打聽人家有沒有關(guān)系,， ...

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Michael0576

國(guó)企混關(guān)系，外企混能力,，私企混本事

hc2003

國(guó)企,外企,民企 我全呆過(guò)
* x$ H: x, b: ]- ~+ g" t5 F國(guó)企最大的特點(diǎn):領(lǐng)導(dǎo)太多,220人一個(gè)車間,80個(gè)非一線的. 一個(gè)廠長(zhǎng),3個(gè)副廠長(zhǎng),下設(shè)3個(gè)技術(shù)部長(zhǎng),每個(gè)技術(shù)部張配個(gè)副部長(zhǎng). 工人非常難關(guān),工人干活幾件,算工時(shí)! 你安排活得下技改通知,還得鉗子,否則不干! 所有得部門都得技術(shù)去跑;采購(gòu)買原料:技術(shù)去檢查,沒辦法庫(kù)房是領(lǐng)導(dǎo)親戚(不懂), 工人干活,你要下車間(沒辦法,工人看不懂圖紙,接班的)...... 一句話什么活都是技術(shù)的,因?yàn)橹挥屑夹g(shù)才是外邊招聘來(lái)的,其它的都是國(guó)企老人的子弟!世襲罔替,萬(wàn)年不變! 最關(guān)鍵的技術(shù)的工資不如工人高,技術(shù)拿工人平均獎(jiǎng)金... 不是固定工資!
民企: 老板一言堂: 管理層大部分是領(lǐng)導(dǎo)親戚,什么政策都是老板定,也得老板監(jiān)督,別人都是糊弄工資,說(shuō)好話! 很難保證五天班,住房公積金更是別想,養(yǎng)老保險(xiǎn)按照 760工資基數(shù),中午飯要錢(只有一個(gè)菜),通勤班車沒有! 工資低的可憐! 不過(guò)還是比國(guó)企強(qiáng),至少工人素質(zhì)高些,能看懂些圖紙,干活也痛快,不需要技改通知,機(jī)構(gòu)上精簡(jiǎn)了很多! 這種單位一般都在小城市,技術(shù)含量高的很少,大部分是對(duì)縫企業(yè)!
外資企業(yè)最好的是歐美,歐美里邊最好的是 美,德! 其它次次之.
, ^; D2 A5 g) G歐洲外資最好一點(diǎn),也是我最喜愛的一點(diǎn)就是: 每年13或者14個(gè)月工資,每年漲一次工資(當(dāng)然并不是所有的外資都這樣,少數(shù)的),國(guó)家規(guī)定的法律假日一律享有! 還有帶薪年假(很爽啊),女同胞產(chǎn)假,男同胞護(hù)理假等等,非常正規(guī)! 外資企業(yè)所有的軟件都是正版的! 工資是固定工資,工人的待遇也很好,都是五險(xiǎn)一金! 人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單些(也是有的),技術(shù)含量相對(duì)高些! 不足的地方是白領(lǐng)工資不一樣,同樣的工組,工資差很多,不準(zhǔn)看別人工資條! 這點(diǎn)有點(diǎn)不公平,其它的還算可以的! 民企,國(guó)企,別指望每年漲一次工資,別指望13~14月工資...., 當(dāng)然一汽大眾也是德國(guó)外企(中德合資),某年發(fā)20幾個(gè)月的獎(jiǎng)金是絕對(duì)罕有的!
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一重科技

只待過(guò)民企,，最大的問(wèn)題就是制度及其之不完善,，什么事兒都要老板說(shuō)了算，甚至買個(gè)網(wǎng)線之類的都要老板娘簽字,，而且老板喜怒無(wú)常,，一高興的時(shí)候什么都行，不高興的時(shí)候看到誰(shuí)罵誰(shuí),，不是很舒服的,！而且這樣導(dǎo)致工作效率奇差，因?yàn)榇_實(shí)快不起來(lái),，什么事兒就可以卡在老板或者老板娘簽字這塊了,！至于國(guó)企只是有朋友在里面,，是通過(guò)關(guān)系進(jìn)去的，里面很多人浮于事啊,，辦實(shí)事兒的人很少的,，吹吹牛什么的人很多，整體喝茶看報(bào)紙上網(wǎng),，除非是領(lǐng)導(dǎo)特別要求的事兒效率才會(huì)高起來(lái),！外企這塊是一個(gè)同學(xué)在里面，特別正規(guī)啊,，外國(guó)人這種守規(guī)矩的態(tài)度確實(shí)讓我們佩服,，什么事兒都能找到規(guī)章制度來(lái)辦，個(gè)人覺得這種態(tài)度很好的,，而且特別較真的�,。�,！至于外企不好的我同學(xué)也沒說(shuō),，反正福利待遇各方面都特別正規(guī)的，可惜本人英語(yǔ)不好�,。,。�

wolf-huang

作為民企,，基本上家族,、親屬關(guān)系就可以代替企業(yè)的管理了；外聘的管理,、技術(shù)人員很難融入進(jìn)去,；在里面都有利益關(guān)系，工作很難開展得開,；這也就像有些社友講的“干不了多久,，就灰溜溜的滾蛋”；
4 a+ J8 F7 S4 S$ p1 j/ B; ?在里面開個(gè)會(huì),，兄弟姐妹,、三姑六姨的，那簡(jiǎn)直就是家庭聚會(huì),；

chenhui19881225

個(gè)人覺得大學(xué)生或者剛工作不久的年輕人,，最先幾年最好不要到那種效率不是很高的國(guó)企,，畢竟這些企業(yè)是中養(yǎng)老型的企業(yè)，去了以后也許就失去追求了,。,。

廣州粵研鐘彥華

國(guó)企先學(xué)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)辦事，再爭(zhēng)取為企業(yè)做事,；外企先搞好同事關(guān)系,，再爭(zhēng)取負(fù)責(zé)一些工程；私企先讓老板認(rèn)可,，再多做事多有資本向老板要錢,；創(chuàng)業(yè)先有關(guān)系，再有技術(shù)

火焰

都呆過(guò)。從自身出發(fā)看，假如把技術(shù)人員比作工具：國(guó)企：萬(wàn)一不被看好會(huì)銹得百無(wú)一用。外企（本土化弱）：好用就會(huì)有好用場(chǎng)。私企：沒閑的,，好賴用上就用到極致。

puma

7 A, G/ H% M0 X! |- T: h剛畢業(yè)在濟(jì)南一家國(guó)企呆過(guò)。剛進(jìn)廠同事就問(wèn)家里情況,，家是城市有錢的,，就開始有人給介紹對(duì)象。家是農(nóng)村的,，就是干活的料,，先在車間實(shí)習(xí)，工人會(huì)讓你不停干活,，當(dāng)搬運(yùn)工,，沒有人給你培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)。02年一起進(jìn)廠的濟(jì)南當(dāng)?shù)氐囊半u中專畢業(yè)的不參加實(shí)習(xí)直接進(jìn)財(cái)務(wù)當(dāng)會(huì)計(jì),，說(shuō)自己是統(tǒng)招市政府分配來(lái)的,。師傅89年本科畢業(yè)來(lái)了工廠，直到02年才住上30平米的小房子,，工資才1500,，整天工作累的吐血，下班還在外邊兼職一個(gè)月去8次拿800塊錢,�,？偨�(jīng)理說(shuō)等企業(yè)變成自己的了再改革，不然他退休后只能拿到800工資,。廠里的管理人員和工人都不注重技術(shù)和質(zhì)量,，就想著多拿錢少干活。

然后進(jìn)了一家做電子產(chǎn)品的外企,，其實(shí)是外企收購(gòu)的民企,，然后原來(lái)外企200人幾乎全部辭職,，網(wǎng)絡(luò)上說(shuō)是民企收購(gòu)了外企，呵呵,。領(lǐng)導(dǎo)層還是原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)層,，裙帶關(guān)系，師兄弟關(guān)系,，師徒關(guān)系是主要的關(guān)系,。非名校畢業(yè)的進(jìn)入這個(gè)外企的都是走后門的，都是關(guān)系戶,。有關(guān)系的人參加好的項(xiàng)目組,，很快升職，拿很多項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng),。沒有關(guān)系的就是苦力,，每天上班，晚上加班到10點(diǎn),，沒有休息日,，每年工資漲10%。會(huì)來(lái)事的,，代替領(lǐng)導(dǎo)找灰色收入,，共同受益，一般的人就是苦力,。美國(guó)人很聰明,，利用中國(guó)人來(lái)壓榨中國(guó)人！
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現(xiàn)在在民企,，工作比較輕松,，待遇不錯(cuò)，年底有幾萬(wàn)的紅包,。但是公司招聘的學(xué)生以二本和三本為主,，很難帶出來(lái)，人才難求啊,。我常常想,，公司要是招聘一些好學(xué)校的本科生來(lái)，我可以給他們當(dāng)助手,，只要公司真正發(fā)展了,，我會(huì)很樂(lè)意。

阿甘阿濤

目前呆了三家公司分別是小私企,，大民企，大型國(guó)企
" O+ u  x6 U: Z8 S' l- \0 y3 i畢業(yè)后小私企到我們學(xué)校招人，那時(shí)我和一幫同學(xué)10來(lái)號(hào)人就進(jìn)去了,，（這個(gè)企業(yè)是當(dāng)時(shí)一班國(guó)企的人跳出來(lái)開的公司）首先在車間實(shí)習(xí)了半年,，接著進(jìn)辦公室，每人給安排了一個(gè)師傅,，跟著拆圖,，技術(shù)上的事情師傅教的很用心，至今我都聽感謝這位師傅的,，可以說(shuō)我現(xiàn)在的一些設(shè)計(jì)習(xí)慣和思路方式都是那個(gè)時(shí)候養(yǎng)成的,。做了一年多吧，由于公司休息實(shí)在太少,，（2個(gè)星期休息一天,，有事還得加班）我那一班同學(xué)陸陸續(xù)續(xù)就走了，后來(lái)跳槽的同事慫恿,，我跳到了第二家
" @3 B4 v$ f$ x, w& j第二家是一家大型汽車民企,，做事方式也是按照流程化，講究執(zhí)行力,，但是每個(gè)事情不可能劃分的太細(xì)致,，也有一些扯皮的事情，每年基本上加一次工資,，進(jìn)了以后自己就開始獨(dú)立做設(shè)計(jì)了,，設(shè)計(jì)流程也有領(lǐng)導(dǎo)幫你把把關(guān)，開評(píng)審會(huì)啥的,，但只是幫你進(jìn)行原則大方向上的把握，以后出了問(wèn)題還是得自己整改調(diào)試,，不能耽誤進(jìn)度,，這一次干了5年半，陸陸續(xù)續(xù)工資職位也慢慢上去了,，后來(lái)由于公司裁員降薪,，加上獵頭找上我，跳到了現(xiàn)在的公司
這是一家大型國(guó)企,，汽車行業(yè),，一進(jìn)來(lái)感覺和民企做事方式不同，領(lǐng)導(dǎo)是從售后調(diào)來(lái)的,，根本不懂技術(shù),，有時(shí)做方案，人家的要求根本就不合理,，我們這邊的技術(shù)水平達(dá)不到,，卻強(qiáng)壓著我們這邊一定要做，到時(shí)驗(yàn)收的時(shí)候再扯皮,。
所以我現(xiàn)在在努力學(xué)習(xí)外語(yǔ),，想進(jìn)外企在看看