都說:國企靠關(guān)系,,外企靠流程,私企靠老板,;也不盡然,,有的私企搞得跟國企差不多,有外企在國內(nèi)經(jīng)營時間長了,,受到國人文化侵襲,整的也跟國企差不多,,有的國企老總獨大,,三舅、二嬸,、四大爺,、小姨子、老表妹,,所有的親戚朋友都在這里瞎搞,,把一國企搞得也跟私企差不多,說到底還是文化的問題,,國人干什么事情都喜歡靠關(guān)系,,沒關(guān)系什么也搞不成,這“共產(chǎn)”之后的結(jié)果;我在國企,、外企,、私企都待過;國企說靠關(guān)系也對,,更明確地說法應該是,,選擇或者被選擇正確的“隊伍”,有很多大學生畢業(yè)以后,,也沒什么關(guān)系,,但是進到國企,有的領(lǐng)導覺得你是個人才,,或者適合他的口味,,他會主動接觸你,最后把你培養(yǎng)成他的人,,這是被選擇的過程,,有的大學生心智比較成熟,一旦進到國企,,自己會主動表現(xiàn),,然后尋求某位可以庇護自己或者可以令自己升遷的領(lǐng)導,這是主動選擇的過程,,我在新疆的克拉瑪依油田工作時,,是一個被選擇的過程,領(lǐng)導說:“小子跟上我,,我保你榮華富貴,。”我信了,,雖然最后因為領(lǐng)導被“雙規(guī)”,,我們一干人等全部被離職,這其中的詳情就不便細說了,。再說一說外企吧,!歐美的企業(yè)沒待過,我呆過臺資企業(yè),,也算是外企了吧,,臺資企業(yè)確實靠流程,所有的事情都規(guī)定好了,,甚至喝口開水都有操作規(guī)程,,你照著做就不會出錯。私企差異性比較大,,前面我說了,,有的私企像國企,,有的私企更像私企,我待過的私企,,老板就是技術(shù)總監(jiān),,他說怎么干就怎么干,他負責產(chǎn)品質(zhì)量,、他負責市場風險,。 |