畢業(yè)6年從孫子到部門經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)技術(shù)人員的幾個(gè)特點(diǎn)

fywsch

什么事都有雙面性的,。

lile19891223

看到眾多大俠的評(píng)論,，正好應(yīng)對(duì)了樓主的那番話。大部分人都聽不進(jìn)意見,。定樓主

gg1688mm

,。。,。

949457130

打醬油的飄過

心愿使者棗陽

飄過
感覺你的1,、2、3這些特點(diǎn)與技術(shù)人員根本不相符,；
: }* Y$ u0 p$ \# o! N% H第4項(xiàng),，如果一個(gè)部門有三個(gè)人,，你一個(gè)人做了70%以上的活，待遇卻還不是最高的,，你能真的不計(jì)較,？
% |6 N! ]3 B! s* ?& D% d第5項(xiàng)，一個(gè)外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的情況太多了,，因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)都是空降的,，沒有自己從事過技術(shù)方面的具體工作，很多東西他根本不知道是怎么一回事,，就像一個(gè)搞設(shè)計(jì)的不會(huì)調(diào)試一樣,，只會(huì)紙上談兵，基本上很多決定都是錯(cuò)誤的
+ B1 K9 c8 k& \從你的這些統(tǒng)計(jì)上面,，感覺你根本就不是做技術(shù)的

柳林挽楓

真正的技術(shù)員一般都是在理論與實(shí)際中,，不停的滾打摸爬出來一身本領(lǐng)，這樣的人是只服技術(shù)比自己強(qiáng)的,，只聽他看重的人的話,，一般人的建議和意見基本上是聽不進(jìn)去的。因?yàn)樗麄冞�有顆持著的心,，這顆心讓他們不停的在理論與實(shí)際中鍛煉自身,，但時(shí)間長了,，這顆持著的心也同樣會(huì)讓他們出現(xiàn)固執(zhí)的本質(zhì),。這種本質(zhì)只會(huì)在他們眼里的強(qiáng)者面前軟化，而在一般人面前,，他們就是技術(shù)上的強(qiáng)者,，試想有強(qiáng)者去聽弱者的話嗎？再說,，如果什么人的話都聽的話,，那這技術(shù)員最終怎么工作，可能連他自己都不知道了,！最后說領(lǐng)導(dǎo),，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，那時(shí)間長了,，技術(shù)員不但不聽,，可能更煩那位領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)閷?duì)真正的技術(shù)員來說,，能打敗他們自身的是技術(shù)里面的能者,，而不是官場(chǎng)上的強(qiáng)者,，除非他也想當(dāng)官。

其實(shí)是這樣

站在不同的位子，確實(shí)看的都不一樣哦,。感覺還是樓主說的還是有點(diǎn)道理的,，其他人也不必為底層技術(shù)人員憤憤不平的。職場(chǎng)新人需要正能量�,。,。�,！

機(jī)械用

受教并緊記~

iyxx37

嘻嘻,，看著就不服氣

找方向