畢業(yè)6年從孫子到部門經理，發(fā)現技術人員的幾個特點

天藍藍海闊闊

說的有理,，支持

mdl1952

xlf63 發(fā)表于 2013-8-19 14:33
技術人員是最難管理的一群人,，也是最容易管理的一群人,。
這和他們的工作特點有關。

仔細想想還真是那么回事,。
% q+ w2 P& y0 ~  O

lmgx888

總結的很好,，技術們需要思考

天天他爸

總結的不錯

fetalhazard

這么多年下來，現在確實有這樣的問題,，干得越多,，出錯的機率越大，挨訓甚至挨罰的機率也增大,，不知道這是不是行業(yè)的通病

Ghostbeing

不要以為你做了經理就感覺比技術人員高人一等,，你在技術人員眼中一樣有很多毛病的。每個職位有每個職位的特點,，當然有些特點你看不慣就以為是缺點,，也許是你無知吧，如果你真覺得部門經理高人一等就可以隨便說技術人員的缺點,，那么你在哪里都是孫子,！
2 n9 b+ o- l1 c' a

知己者智

好的技術人員不一定能當上領導，當上領導的不一定是好技術員,。
" V/ L+ k8 ~: M  e2 h! i首先,，恭喜你當上領導，但是你對于技術員的理解,，還有待商榷,。
以前單位有個技術員，什么都很優(yōu)秀,，領導多次想提拔他都不干,，說不想費那份心，結果造就了拿著領導薪水的技術員,。
' R& ]2 H' k$ \6 r想必你的總結中不包括這種有能力當領導卻不想當的技術員吧~

勞斯萊斯自行車

crazypeanut 發(fā)表于 2013-8-19 19:29
' e. P* L$ S8 t8 O我來說句不好聽的,，當了6年的孫子，是什么樣的孫子呢,？,？是給技術牛人跑腿的孫子，還是給老板當奴才的孫子,？ ...

( r. Z. p6 }  X: g* i: g一針見血～

勞斯萊斯自行車

; e- O& h1 ~& m( L- L……

xikeren031

再不想引起公憤,，我還是選擇閉嘴