畢業(yè)6年從孫子到部門經理，發(fā)現技術人員的幾個特點

國運昌久

比我強,，

我只是路過

我什么都不懂,，我就說來拿分的,。

人生豪邁-jx

一直是被管理者,，不過,，基本同意你的總結吧。
當官的基本沒有技術過硬的,，在中國就是這樣
當官的肯定會懂一點,，或者一點點技術，會忽悠,，否則就難以開展工作
9 r  Q, U) K( n所謂的氛圍建設，是句空話吧,，不過是想著法子別出事,，出了事找借口
) U, A1 M) e, q5 D. Y, W4 e有本事搞個突飛猛進的變革，那才叫氛圍建設的好

ninggq2002

不同的位置就會有不同的考慮,，我以前的老上司說過：一切從利益出發(fā)沒錯的,！

godlove7

樓主的觀點我很贊同，我就是一個從初中沒有畢業(yè)走出來的,，做了五年的建筑然后去學自動車床操作等,，到現在擁有自己的公司,，我認為責任最重要，如果一個技術員沒有了責任就是沒有擴展境界的機會,，因為我們的上級都不傻,，只有我們做的好的時候才會有提升你的機會，當你站在另外一個高度看問題時候就提高了你的層次,，你就會學到之前學不到的更多知識和高一級層次的人際交往,。只有不斷的努力得到賞識才能走的更高更遠，才能有自己的事業(yè),，現在的技術員他們面對的問題是沒有壓力,，和謙卑的心。沒有壓力的人生怎能前進呢,？沒有謙卑怎能得到別人的指點呢,？古語：富不過三代，我說技術傳不到三代,，這句話應用在現在很有道理.

船長Jack

總結的很有道理

大唐才子

有一定道理

塔吉tj

跟貼和點評都很精彩

聽雨的小雞

樓主說有一定的代表性。,。,。。,。,。

今日標準小王

總結的挺好