新人工資比老員工多,，老人直接不干了

曾經(jīng)的自我

不干事國企吧，這幾年物價飛漲,，有些行業(yè)工資漲幅較快,。但老員工的工資增長更不上外界工資增長速度。比如2009年在北京找個機(jī)械碩士畢業(yè)生4000（當(dāng)時其實(shí)才3900）,，工資每年漲10%,，到14年漲4次才6000，話說閑雜必要也得這個數(shù)字左右了吧,。
9 L0 U' w9 z8 u, Q國企就更慢了,，漲工資很少，有時若干年不變的

qq05629

看看這個,，大部分小老板都是這個看法,？！

3 o: c4 {/ L8 k

luxiang821

這種企業(yè)在三四線城市居多
因?yàn)槿瞬帕鲃硬活l繁,，如果在大城市老人留不住，新人干不了活
除非背后有靠山,，要不早倒了,。

曾經(jīng)的自我

qq05629 發(fā)表于 2014-8-11 15:56
看看這個，大部分小老板都是這個看法,？,！

其實(shí)這就是招聘安裝工人，什么5-7年,，完全沒必要,，過去只要有人帶就行了，工資低才是boss關(guān)心的事情,。
# K9 j5 a9 \" R0 ?2 c' K二線城市做機(jī)械設(shè)計2,3年的,，3K的本科一大把呢

伯爵的等6

現(xiàn)在的多數(shù)企業(yè)這樣，新來的低了不來,。老員工吧,，嫌工資低還都能忍不說。

chenchunfan119

公司都是這樣,，只是看差距有多少而已

海峰之

全部推向市場,，然后按能力，論工資,，覺得合適就回來上班,，如果覺得屈才，請另謀高就,。

pow7775115

在我之前的都1500一個月,，現(xiàn)在都1800最低了。

tedwu

就是來惡心老人的,，老人們直接走人是老板最期望的結(jié)果,。應(yīng)該反思的是，自己的技能是否落伍,，自己的工作態(tài)度是否正面,。一句話，你要是值這個價,，這個老板不給你,，別的老板也會給。否則，跳槽做新人未必比不跳槽做老人強(qiáng),。

ygcygx

漲薪慢
9 j' m/ b3 y* F* n這不僅是國企一大特點(diǎn)，也是國內(nèi)企業(yè)一大特點(diǎn)
老板的想法就是：我就這點(diǎn)錢,，你就要給我干活,！不滿意？你可以走�,�,！
% \# `1 t* Y  M  Y! S他只關(guān)心他最喜歡的最依賴的那三兩個人，他們是高職位高工資的（這三兩個人也是被利用而已,，也不會一輩子被用和可靠）
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" R# |  b, s0 V8 H: o. S這種管理思想導(dǎo)致——跳槽才能漲工資的模式
于是國內(nèi)研發(fā),、技術(shù)人浮于事，因?yàn)榇蠹也荒荛L期在一個公司一個崗位研發(fā),。,。。