新人工資比老員工多,，老人直接不干了

xtw77wh

分析的太精辟了,，只是這樣的做法，這樣的公司注定不能凝聚人心,，注定發(fā)展不好了,。

機(jī)器人小白2014

是因?yàn)楝F(xiàn)在人民幣貶值了，底薪根本招不到人,，而以前的老員工漲薪慢,，就出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象了....
- d  r. q; p4 Z5 j中國很多企業(yè)很扯淡，只要你不辭職或者想走,，工資漲得賊慢...

機(jī)器人小白2014

qq05629 發(fā)表于 2014-8-11 15:56
看看這個(gè),，大部分小老板都是這個(gè)看法？,！

* Q9 ~+ }7 c) w9 g5 I" _工作5-7年,，才給這點(diǎn)工資，小老板真是....

阿起佳

每個(gè)時(shí)期外面市場的行情不一樣啊,，還是原來的底薪的話招不到人了,，大中型企業(yè)本身漲工資比較慢,，看你剛進(jìn)來談的工資了。

bsc

國企就是這樣的,，所以流動(dòng)大,，干不過私企

roro_or

干機(jī)械這一行資歷和經(jīng)驗(yàn)很重要！新人不滾打個(gè)三五年是不能勝任的,。前提是必須有悟性,、肯花時(shí)間、能吃苦,，結(jié)果能成為挑大梁的骨干是少數(shù),，至于他們?nèi)肼毜男剿�是隨行就市的每年都會比前一年高一點(diǎn)；大部分老人因?yàn)槿肼氃�,，水平提高有限工資自然就漲得慢,。工資就慢慢沉淀下來比不上新人了。個(gè)別能挑大梁的老人收入一定不會少,！因?yàn)槔习逡�靠他�?/td>