員工工資的保密問題

老瓜在路上

      去湖南出差了一趟,，大概七八天的時間吧。

, e1 c2 O1 a" J1 b! L' n. I   回公司轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)看到一個員工不見了,，就問車間主任那個員工去哪里了,，因為之前還是比較喜歡那個員工的。他做的銑床的工段,，服從安排,，工作細(xì)致，缺點就是性子太慢,，效率較低,。車間主任說他走了，我問為什么,，車間主任就講了事情的原由,。原來是不知道他在哪里得知的，我們公司的來了一年的一個勤雜工的工資一天有130,，但是他的工資只有120,，他很氣憤，覺得自己的工資還不如一個勤雜工,，很丟臉,，要求漲到140。因為廠里兩個月前添了一個以前和他一個廠的人,，那個人干的也是銑床,，就有140�,？墒鞘聦嵣先思疫�會做電焊,，干活的速度也相對而言較快。那肯定不會答應(yīng)他嘛,，最后他走的,。而廠里之所以給勤雜工130，是因為勤雜工干的活比較雜而且累,，都是些體力活,，所以130也是要的。

         概要就是這樣,，問題來了：員工的工資應(yīng)該要求互相之間保密嗎,？

          廠里的質(zhì)檢以前在一家年產(chǎn)6000多萬的私企工作，他說在以前的公司的時候互相的工資都不讓說的,，要是互相之間有人知道了,，比如說A知道B的工資，那B就要辭退,。我覺得這個雖然好像太苛刻了,，但是還是有它的合理性的,。就比如說我們公司的員工，有些就會吵著要漲工資什么的,，依據(jù)就是XXX的工資都比我高,，所以要漲工資。如果說漲了,，那一片的同種工段的都要喊著漲了,；如果說不漲，那工人就怠工,，不積極,。實際上廠里的工資處于行業(yè)的平均水平，這是員工和老板都知道的,。你說給工人漲工資吧,，那好歹也要有漲到那個工資的水平啊,；你說不給工人漲工資吧,，好像工人心里不服氣，變著法的偷懶,，要開除吧再要去找一個熟悉產(chǎn)品的人也難,。
. \" G- Z+ p) T9 _9 I, o         我也不懂管理什么的，所以請教一個各位前輩們,，對于工人要求漲工資的要求你們是怎么解決的,？同時，工人的工資要求他們保密這樣做可行嗎,？謝謝各位大大了,！
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伯爵的等6

我個人覺得同一崗位應(yīng)該一樣的基本工資，這個是公開的,，但是直接領(lǐng)導(dǎo)可以每月有一個個人獎金,，這個是保密的就可以。

翔客

除非讓員工之間的關(guān)系變得冷淡,，否則員工工資保密真難,，總有人喜歡打探消息

angel1399793

不用想太多,，瞞不住的
樓主說的那個工資不保密就辭退員工的企業(yè)絕對是夸大其詞
4 n' @! @' _/ m# D人往高處走,，這是必然，不肯走的員工,，要么家庭原因要么工資水平遠(yuǎn)高于自身能力,，
  g: |3 u/ w! h% k( ]所以無論員工還是老板，都別太把自己當(dāng)回事,，地球少了誰都一樣轉(zhuǎn),，
喬布斯即使死了，蘋果還是掙得盆滿缽滿,，
企業(yè)或者員工都要在提升自身競爭力上下功夫
員工要漲工資,，你覺得他值這個價就給，不值就一拍兩散,，簡簡單單,，免得浪費(fèi)的是大家的時間

精密凸輪分割器

沒有不透風(fēng)的墻保密還是不大可靠,，其實工資只要按照能力,，工種合理的分配一般還時候很少有人有意見的了，其實除了工資外,，一個公司的一個愉快的工作氛圍有時候比工資還要重要.

老鷹

確實有這個問題,，不自己搞不知道員工鬧漲工資有多厲害,，和舊社會士兵鬧餉兵變差不多�,？纯赐馄笤趺醋龅�,，還是要向成熟的經(jīng)驗學(xué)習(xí)。按照崗位來定工資,，比較明確,，定得合理一些。不能按照每個人來定工資,，比如有的新員工比老員工的工資高（同等崗位和水平）,，這種做法肯定不行。指望絕對保密是不可能的,。

709079691

  我呆的單位都是要求保密的,，但我不敢茍同,。

  工資不僅是你勞動的到的回報，還是工人努力干活的動力,；競爭才有進(jìn)步,，工人和工人之間的競爭靠什么體現(xiàn)？ 技術(shù),？能力,？別傻了，這年

, i; S8 K9 @! j: I, u7 w0 Q頭比這些的還有幾個,，那比什么,，工資啊,！ 往往人家要求加工資的理由：XXX比我高,，老板怕這種是為什么？因為老板回答不出為什么XXX
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工資高,，如果回答的出,，可以很正當(dāng)?shù)幕卮?你能達(dá)到XXX的能力，錢肯定給你加,。
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0 @4 U8 N3 M$ F. t  所以,，別的理由都是上面的人為了哄騙下面的人的把戲；又想別人干的多,，又想錢花的少,，這種單位如果不是待遇在行業(yè)最好，鳥都不鳥
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2 g+ }1 o, ]4 U7 U8 m  H這樣的單位,。
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33541837

保密  就是為了不公平分配而出的餿主意        

老瓜在路上

我們廠里是這樣的，工種比較多，比如說電焊工,、鉗工,、銑床、刨床,、磨床,、鉆床之類的，三十個人吧,，都是直接由車間主任指揮的。
他們之間技術(shù)水平都是不一的,。對于這樣的機(jī)械廠,，采用哪種工資計算標(biāo)準(zhǔn)比較好呢？是采取技術(shù)評級然后定工資檔位還是怎么樣,？我也想找到一個評定的辦法一勞永逸,，車間主任為了這個事情也覺得頭疼，如果有一個標(biāo)準(zhǔn)出來那最好不過了,！
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獨(dú)自莫憑欄

33541837 發(fā)表于 2014-10-24 10:13
( _# [4 e. w0 Z7 f4 v保密  就是為了不公平分配而出的餿主意

精辟 到位
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