員工工資的保密問題

浪人tjl · 發(fā)表于 2014-12-15 12:20:04

我們公司也保密，但是人人還是知道誰拿多少,，工資制訂不是沒有標(biāo)準(zhǔn),，有標(biāo)準(zhǔn)但多數(shù)企業(yè)不會(huì)按標(biāo)準(zhǔn)去作，中國人就是這樣,，要有權(quán)力,，從上到下都是，如果按標(biāo)準(zhǔn)了,，權(quán)力就不起作用了,。

dove2199 · 發(fā)表于 2015-1-5 20:07:11

工資保密是應(yīng)該的，但激勵(lì)可以是公開的,。對(duì)于造成部門或公司嚴(yán)重影響的,，堅(jiān)決辭退。

icedtan · 發(fā)表于 2015-1-28 16:50:53

密是保不住的,。
應(yīng)當(dāng)盡力保證工資內(nèi)部公平,。
比如同等的產(chǎn)能就得要同等的回報(bào)。
不然員工的積極性會(huì)遭受很大打擊的,。

前景錢 · 發(fā)表于 2015-2-3 08:46:23

公開比較好,。

foroou · 發(fā)表于 2015-2-7 22:53:48

單單保密，效果會(huì)很好嗎,？不見得,！
還要從管理和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制入手！多勞奪得

wangbenyang · 發(fā)表于 2015-2-8 14:11:37

基本工資差別小一點(diǎn) 績(jī)效獎(jiǎng)金等可以差別大點(diǎn)

hchx0403 · 發(fā)表于 2015-2-9 22:30:04

管理是個(gè)大學(xué)問,，比技術(shù)難多了。工人能力,、貢獻(xiàn)什么的也不是能很好的劃分,，然后在工資上那么明確的體現(xiàn)出來。

白完 · 發(fā)表于 2015-2-10 10:49:12

學(xué)習(xí)

潛隱 · 發(fā)表于 2015-2-10 13:47:19

保密確實(shí)就是給不公平分配披上的蓋頭

沖壓劃水 · 發(fā)表于 2015-3-29 10:10:14

709079691 發(fā)表于 2014-10-24 10:10
" r7 ~ w6 q( a. P" d. x) A; x8 z我呆的單位都是要求保密的,，但我不敢茍同,。
( R: _9 {" W8 u5 F) k2 W$ ?6 p8 Y; g: I1 D. T- T- R
工資不僅是你勞動(dòng)的到的回報(bào)，還是工人努力干活的動(dòng)力,； ...

直接,，有些老板就是能省則省,！

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