員工工資的保密問題

wangwang3256981

老瓜在路上 發(fā)表于 2014-10-26 22:05
8 `7 t/ u3 N6 h# x  V你們深孔多少錢一米，我們也有深孔工段

! t+ P( l3 A+ G. L. \3 n我們報價是不一樣的,，跟量的大小和孔徑材質(zhì)深度有關(guān)。一般是100多一米,。

杜魯門

以工齡和能力加工資,，可以分發(fā)獎金什么的,。

隨風(fēng)用途

我覺得要區(qū)分年齡段,，年輕員工比較注重業(yè)余生活,，注意適當(dāng)增強業(yè)余活動可以消除員工矛盾，增強企業(yè)凝聚力,；老員工更注重到手工資，可通過各種老員工優(yōu)待制度留人

儂慕居安

企業(yè)與員工,，就像對夫妻,，一夫多妻吧，如果相互間堅決要離婚,，那就不用談了,，從另一個角度講，既然娶了人家,，那就要關(guān)心人家,，負起責(zé)任，人家有述求,，肯定是不想離婚,，應(yīng)該給人家合理的答復(fù)，工資不可能給漲,，那可以用其它方式鼓勵,，比如合格率達，效率,，出勤率等等都可以作為談判方案,，人家僅僅要求要老公陪一個晚上，老公非不陪,，肯定吃醋,，生氣
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小小書生

工資保密,？我覺得在國企里面,，領(lǐng)導(dǎo)工資保密是很正常，如果一個私企,，我覺得沒什么必要,，如果員工覺得給的工資配不上自己的能力，自然會要求加工資,，總之一句人話,，人往高處走。

addagain

沒什么好保密的,，
" p$ A! m  E1 I, z
- Q$ W0 t. }3 o- h- k8 g) V4 t保密個卵蛋,，工資問題是天底下最公開的秘密,。
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0 g/ q, p& I" ^$ v6 @* ~老板都不想給員工加工資，員工都想老板加工資,。
2 P6 ~$ W& ?* G+ N  P( O
$ R- w$ T8 b; ]. V; p2 s8 T2 V! e老板永遠沒有理想中的員工,，員工永遠沒有理想中的老板。

$ ]* [* ^. _* O) f$ C3 z' W3 H這是永遠的矛盾,，所以員工該跳槽的使勁跳槽,，不要寄托希望在老板身上是正確的選擇。
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老板理想中不用花錢的員工也是不可能存在的,，所以老板喜歡天天招便宜的新員工,，擠兌老員工。

如此而已,，,，，,，,，，,，,，，,，,，，,，,，，這就是市場經(jīng)濟

sgd

管理就是費腦勞神的過程,，而且永無止境,。

風(fēng)。,。,。

老師教物理1 發(fā)表于 2014-10-24 11:32
按能力定工資級別比較好。

$ a. w  R% \: A& Q5 P. ]評這個能力也很難
9 j& u3 {4 O+ c' ?6 [3 @$ |

林培文

angel1399793 發(fā)表于 2014-10-24 10:04
) g, w/ j( W3 }: F- D不用想太多,，瞞不住的
樓主說的那個工資不保密就辭退員工的企業(yè)絕對是夸大其詞
人往高處走,，這是必然，不 ...

0 S5 z4 c4 e7 a7 J精辟

老瓜在路上

風(fēng)。,。,。 發(fā)表于 2014-10-29 20:12
( T* N* C* J( Z  G( l2 s1 C評這個能力也很難

有評的一套制度的資料嗎朋友，我們公司記錄工時效率的管理人員每天都記錄好的,，我想年底結(jié)合效率,，能力，工齡進行工資標(biāo)準(zhǔn)的算法,，謝謝
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