員工工資的保密問題

浩觀海云遠(yuǎn)

說的都很好,，頂你們

老師教物理1

按能力定工資級別比較好。

五民

崗位級別,，有能力就上一級,，保密哄人的

wangwang3256981

      工資應(yīng)該看能力說話,，多勞多得,，技術(shù)好，經(jīng)驗豐富的就該比別人多拿,。有時候做的一樣的事,，但有人就是做的好有人做不好�,；罡刹缓脩{什么要跟別人一樣,？
      
      工資最好是保密,，我們這里就做的不好，都知道對方工資,，結(jié)果造成的就是都消極怠工,，師傅就在想啊{跟別人干一樣的活，拿一樣的工資,，我為什么要比別人干的多？},。所以效率提不上來,，損失的還是公司的效益。但我的工資,，別人不知道,，問我也不會說。省得遭人嫉妒,。
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negtive

上回去一廠子，正趕上老板在安排技能考核,。每個人自己寫能干什么,，要多少錢。都記下,，到時候您干不出來,。。,。,。


- C9 |4 T2 r4 i" Q- B出來混遲早要還

玉嬌龍

小公司的老板一般會吩咐薪酬經(jīng)理不得與普通員工走的太近，不得對外透露員工薪資,，但是我見到的卻是---薪酬經(jīng)理不會和誰談工資,，問了也不說，但是每月的工資是大家上財務(wù)去領(lǐng)現(xiàn)金的,，工資袋上的內(nèi)容可謂豐富：從年初到年尾,，每月的工資數(shù)目都用鉛筆寫在袋上的，瞟一眼就知道啥數(shù)目了,！

jutzg

對工人談保密,，不現(xiàn)實(shí)；
- Q  i. F. Q' W0 g- Q4 @
! @' v6 O0 V0 Z1 q7 V) p技術(shù)人員和銷售人員談保密,，比較靠譜,。

cherry

我們公司每月工資都張貼出來，也可以電腦查詢

zhanggui2

保密,？有意思嗎,？
現(xiàn)在工人互相打聽工資很正常,，我以前一個老板說：工資是我發(fā)的，我想給別人多點(diǎn)是我的權(quán)力,。
這樣說沒錯,，結(jié)果是拿得少的人自己辭職了。
8 i: q& p; a+ Q* N% g( \* v0 ], E! c( j現(xiàn)在社會,，人都有一個對比,，憑什么他比我拿得多？同樣的工作,，同樣的效率,，你給他多，給我少,，那就是看不起我,，既然這樣做起有什么意思呢？
我老板說,，本來工人工資就是計件,，保密這些有什么意思，都干一樣的活,，不一樣的品種也不多,。工資不但不要保密，反而要公布出來,，你看看為什么別人比你工資高,，那是因為別人比你干的時間長，數(shù)量做得多,，質(zhì)量沒問題,。 你也想拿多點(diǎn)？沒問題呀,，自己加班吧,，也沒有不準(zhǔn)你加班吧？這樣反而對工人有良性競爭,，對生產(chǎn)有好處,！

絕對01度

我覺得有些外企制度挺好的。每個崗位有個工資標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)表現(xiàn)每年漲工資7%-12%不等,。