我已給了最好的待遇,，技工還是難以管理,，怎么辦

qianqiang

276696334 發(fā)表于 2015-4-29 10:32
說到“鎮(zhèn)”,，這個(gè)真的挺不好說。首先我年齡比他們小了將近20歲,，各個(gè)都認(rèn)為自己是大拿,，只要沒有原則性的錯(cuò) ...

這種領(lǐng)班有和沒有都沒有區(qū)別，領(lǐng)導(dǎo)不一定要技術(shù)特別過硬,。需要會(huì)管理,，管理型人才是你最缺的

點(diǎn)滴積累

建議樓主老板，自己做的配件自己負(fù)責(zé)裝上,，只要不影響功能,，外觀什么的,，自己搞定,，與別人做的干涉了，你們自己協(xié)調(diào),，但是改之前要工程師確認(rèn)能否那樣改,，這只是初期讓他們嘗一下自己不按圖紙加工的苦果，最終目的就是讓他們按圖加工,，還有就是一定要多表揚(yáng)下屬,，而不是老是說別人的不是，人都是有逆反心理的,。多看看員工的長(zhǎng)處而不是短處,，生活上，救他們于雪中送炭時(shí),，勝于錦上添花之時(shí),。

xue428032

剛開始還來得急，等以后就悲劇了,，以前那個(gè)臺(tái)企剛建廠就請(qǐng)知名公司幫忙制定各種規(guī)章制度,，執(zhí)行一段大家都熟悉了，都會(huì)去遵循,；現(xiàn)在在一個(gè)私企上班,，以前沒有制度，現(xiàn)在制定制度,，大家都不遵守,，不合理不說，畢竟也不是很牛逼的公司,，大家都是打工的,，誰會(huì)去管你破制度，不習(xí)慣不說,，大不了換公司唄

四十五度的愛

說白了,，就是制度的問題

deletelxq

還是需要讓他們覺得公司是個(gè)團(tuán)體

tianmafeixiang

2266998 發(fā)表于 2015-4-29 10:07
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玩工業(yè),，你自己鎮(zhèn)不住他們，就趕快解散,，別拖,，想法去玩貿(mào)易 ...

真知灼見
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yxj9814

開了，先找外協(xié)加工,，慢慢自己再招人,，組聽話的

桂花暗香

2266998 發(fā)表于 2015-4-29 10:07
上海人，到處‘移植大樹’,，就是這個(gè)效果,，

玩工業(yè)，你自己鎮(zhèn)不住他們,，就趕快解散,，別拖，想法去玩貿(mào)易 ...

移植大樹   林業(yè)常識(shí)  小樹易活      那曾國藩就是回鄉(xiāng),，招沒有經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)民 山民 辦起的團(tuán)練,，把八旗弟子交給他，呵呵,。

LB老沈

1 k! j3 m7 k( w& i2 y+ |
8 ^& w' L, l6 t9 j& S     大廠靠制度,，小廠靠師傅。留一二個(gè)技術(shù)全面的負(fù)責(zé),，其他的都是“小工”,。你們?cè)瓎挝徊皇屈S了嗎？一,，從新找和他們技術(shù)差不多的人好找,。二，分別放假兩個(gè)月,，說等有活了再叫,，下崗職工就怕這個(gè)。一個(gè)月沒有收入老婆就黑臉了,，兩個(gè)月沒有收入自己的口袋就...,。但還要顧及國企人的特點(diǎn)，你呆過國企你知道的,。用好了國企人不講條件無私奉獻(xiàn),，用不好國企的懶，散,，不愿意主動(dòng)干份外的事情...

Alex19880319

再小的企業(yè)也不能瞎改圖紙�,�,！
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