私企鍛煉、成長的機會很多,，但是需要你不斷地區(qū)學(xué)習(xí),，不僅僅是指對專業(yè)的學(xué)習(xí)能力，提高自身綜合素質(zhì)和能力,。跟我的情況有點類似,，以前我也是從一家國企辭職出來，辭職后 不敢告訴家里父母兄弟,，怕他們承受不了,。那個時候誰要從國企辭職簡直會被周圍人笑死,，包括親戚、朋友,、同學(xué),，所以，從國企辭職后大家都說我失蹤了很久,，沒有一點聲息,，那個時候還沒有微信、QQ和手機都有,。從國企出來后,，單位兩個領(lǐng)導(dǎo)來家里找，我剛好那天不在家,，鄰居告訴我之后,，我也沒有聯(lián)系單位領(lǐng)導(dǎo)，因為知道,，只要聯(lián)系了,，肯定被他們洗腦給叫回去（自己面情軟，經(jīng)不起別人所謂的好言相勸,，所以,，選擇不見），后來,，單位貼了紅頭的大字報,，給了“開除”的處分。前年調(diào)檔案時,，發(fā)現(xiàn)那個開除的紅頭文件還在檔案了,，但是扯不出來了，沒有人愿意給我拿掉這個開除的處分�,，F(xiàn)在這個時代,，非常好的地方就是，再也沒有單位或者人,，想卡你,，坑死你而不給你檔案。
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' C' j: F: Z0 w5 s辭職之前把所有不好的結(jié)果都考慮了,，所以,，很坦然的出來了。5年之后,，父母知道了我辭職在一家私企干,，仍然心里不安，但是，這種不安被現(xiàn)實很快代替了,，因為我在私企的發(fā)展遠比國企好。+ B0 h7 B0 d& b; P; Q
4 h- m" C5 u1 ]2 f+ T樓主目前的工作氛圍不算差,，起碼老板的信任和給予 成長的機會很好,，至于那兩個50多歲的管理者排擠你的問題，這個很正常,！你只要從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)去做好本職就可以了,，老板都是很聰明的明眼人。如果那2個人做有損企業(yè)的事,，還是要用正確,、合適的辦法去解決。唯一不好的就,，既然老板想培養(yǎng)你做以后的接班人,，為什么會不給你繳納五險一金呢？是不是你分析錯了問題,，若老板要把企業(yè)的命運委任于你,，為何在你的終身利益和后顧之憂上這么做？讓人有點懷疑,。, s& ^2 g$ s2 ~9 ?
9 G! I% t2 i# U$ {* B7 O以上個人之見,！僅供參考！ |
發(fā)表于 2019-5-17 23:03:21
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樓主
