領導說要對設計人員績效考核

泣月

以前公司的績效考核表,，看看這張績效,，試著填一填,，能得多少分

開心789

泣月 發(fā)表于 2022-9-3 16:36
' b/ K2 m+ Z7 X0 I; h以前公司的績效考核表,，看看這張績效,，試著填一填，能得多少分

6 _' P- o  h( I6 C9 g+ O% l) L我就想問一下,，生產安全與技術部有什么關系。這事也歸技術部管么,。

泣月

開心789 發(fā)表于 2022-9-5 08:36
我就想問一下,，生產安全與技術部有什么關系。這事也歸技術部管么,。

這張績效表亮點不止于此,，對照自己平時的工作內容，你覺得各個部分占比多少,，再看看分數占比
% O! H# {% O6 k1 G  w公司要求設計人員所有的都要負責,，哪怕你本質工作是設計

千陌

績效考核不就是一個打分表嗎，還有和工資掛鉤的,？做非標的有幾個說項目沒點紕漏的

開心789

千陌 發(fā)表于 2022-9-19 11:16
* A# @4 E( U' t! r6 l9 U& W2 e6 k5 q績效考核不就是一個打分表嗎,，還有和工資掛鉤的？做非標的有幾個說項目沒點紕漏的

把工資分為,，基本工資+崗位工資+績效工資,，基本工資和崗位工資都按出勤天數計算，滿勤拿滿,，不滿就扣,�,？冃ЧべY按績效打分計算，不滿就扣,。所以績效打分與工資掛鉤了,，如果打少了，那工資也就少了,，還很合法,。

雪見花楹

當然有，按項目節(jié)點時間是否完成,，完成質量

盧Tiger

績效工資最低應該是0,，有績效工資是負這種情況嗎？比如,，你這個月的績效工資為-200元,，也就是這個月扣你200元績效工資。

開心789

盧Tiger 發(fā)表于 2022-9-22 22:42
績效工資最低應該是0,，有績效工資是負這種情況嗎,？比如，你這個月的績效工資為-200元,，也就是這個月扣你200 ...

9 }6 R' Z# L( f: `  D從工資里分出一部分,，做績效工資，最多績效工資扣光,。比如分出2000元做績效,，考核50分，那就扣1000,，考核0分,，扣2000,。

盧Tiger

開心789 發(fā)表于 2022-9-23 08:24
從工資里分出一部分，做績效工資,，最多績效工資扣光,。比如分出2000元做績效，考核50分,，那就扣1000,，考核 ...

明白。也就是說,，績效工資不可能是負數,，負數說明是扣基本工資了。

開心789

盧Tiger 發(fā)表于 2022-9-23 10:33
明白,。也就是說,，績效工資不可能是負數，負數說明是扣基本工資了,。

; \; _6 F; ?$ R) S& [3 M( K5 ^不同的公司有不同的設置,。有些公司，就是在工資里拿出一部分做績效,，當績效不滿時,，就會扣工資，美其名曰培養(yǎng)狼性,。好的公司會以績效分獎金,，是工資額外的部分設置；有的公司會以績效記分,，與年底年終獎掛鉤,；有的公司會以績效而考核，與升職加薪掛鉤,；有的公司會以績效而論生死，末位淘汰,。
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