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樓主: 開心789
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領(lǐng)導(dǎo)說要對(duì)設(shè)計(jì)人員績效考核

[復(fù)制鏈接]
51#
 樓主| 發(fā)表于 2022-8-31 08:49:03 | 只看該作者
小小鼠 發(fā)表于 2022-8-30 17:43
; |5 w! }/ ]& @6 I6 R4 d9 u最近我們也是搞這個(gè)項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)的問題,,硬壓下來,,開局兩張圖,,剩下全靠編,,圖紙數(shù)量預(yù)計(jì)400來張,,時(shí)間只 ...

# J$ a+ y, U2 e3 B! e4 x不要跑路,,按自己節(jié)奏做,。就算你這次400張出來了,以后也會(huì)加到600張或800張的,。7 R; C0 L% U2 \
52#
 樓主| 發(fā)表于 2022-8-31 08:50:42 | 只看該作者
旋旋zai 發(fā)表于 2022-8-31 08:26
: h( w4 I* \$ V; u1 s, G績效考核吧,,事是個(gè)好事,奈何現(xiàn)在只是人事的一廂情愿,!
5 M2 e4 s9 H2 a' N+ _5 A 當(dāng)初做的時(shí)候沒有參考技術(shù)部門內(nèi)部的工作流程 ...

/ p6 [( j& h" {, K9 ~- o不懂設(shè)計(jì)工作本身,,就去設(shè)計(jì)考核制度,也不知道他哪來的自信,。

點(diǎn)評(píng)

誰說不是呢  發(fā)表于 2022-9-1 10:18
53#
發(fā)表于 2022-8-31 09:00:04 | 只看該作者
我前東家蠻變態(tài)的,,對(duì)設(shè)計(jì)的考核不僅要考核你的時(shí)間還有考核出錯(cuò),一個(gè)項(xiàng)目成本預(yù)算里面有設(shè)計(jì)工時(shí),,通常都是被克扣的可憐,,比如一個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)工時(shí)預(yù)算是200小時(shí),那么你一個(gè)人一天按8小時(shí),,也就是大概25天完成,,完不成就算你超標(biāo)了,,要扣分,通常都是完不成的,。還有,,額外成本考核,東西設(shè)計(jì)錯(cuò)了,,或者物料清單漏了,,都要扣分,錯(cuò)了能理解,,漏了后加進(jìn)去也是額外成本,,簡直了。
54#
 樓主| 發(fā)表于 2022-8-31 11:18:01 | 只看該作者
機(jī)械狗James 發(fā)表于 2022-8-31 09:00# W4 a; t" L5 \* U7 v) f( r
我前東家蠻變態(tài)的,,對(duì)設(shè)計(jì)的考核不僅要考核你的時(shí)間還有考核出錯(cuò),,一個(gè)項(xiàng)目成本預(yù)算里面有設(shè)計(jì)工時(shí),通常都 ...
9 ^& ^8 \+ @" z
項(xiàng)目設(shè)計(jì)工時(shí),,誰來規(guī)定,,是領(lǐng)導(dǎo)定還是設(shè)計(jì)的人定,這本身就很有問題,,誰能說這200工時(shí)定的就合理,,一旦這個(gè)產(chǎn)生糾紛,后面設(shè)計(jì)人員一定會(huì)不服管理的,。東西錯(cuò)了都要扣分,,最后還是體現(xiàn)在扣錢上,這才是最惡心的,。本來設(shè)計(jì)就沒有多少工資,,還要扣來扣去的,誰還愿意干,。  d6 r7 A+ O* x  a# ^. M
55#
發(fā)表于 2022-8-31 12:50:04 | 只看該作者
開心789 發(fā)表于 2022-8-31 11:188 m1 g! e3 ~( O" M9 P
項(xiàng)目設(shè)計(jì)工時(shí),,誰來規(guī)定,是領(lǐng)導(dǎo)定還是設(shè)計(jì)的人定,,這本身就很有問題,,誰能說這200工時(shí)定的就合理,一旦 ...
+ p6 X8 ~# `( ?/ w. _0 f. j: S
我們是前期讓銷售來問工程師,,工程師給個(gè)時(shí)間,,然后后面報(bào)到老板那里,其實(shí)都是老板說了算,,老板一看,,說要要么久嗎?砍掉一半,這樣一來項(xiàng)目成本做低了,,二來又可以用時(shí)間來拿捏工程師,。所以沒幾個(gè)設(shè)計(jì)干的久的,不停的走人招人,。
  R7 J" ~& H4 \+ F
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 樓主| 發(fā)表于 2022-8-31 13:07:27 | 只看該作者
機(jī)械狗James 發(fā)表于 2022-8-31 12:50, [" ^8 i. i8 Z" |4 f1 B
我們是前期讓銷售來問工程師,,工程師給個(gè)時(shí)間,然后后面報(bào)到老板那里,,其實(shí)都是老板說了算,,老板一看,說 ...
. s* X+ R# U' y3 ]5 k" }
然后銷售再問工程師,,工程師知道老板要砍掉一半時(shí)間,,就把時(shí)間加一倍,這樣到老板那里砍一半,,時(shí)間還差不多,。所以又變成了來回拉扯。
9 H* p, p+ S; q
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發(fā)表于 2022-8-31 13:17:34 | 只看該作者
開心789 發(fā)表于 2022-8-31 13:07
% u1 P. w& T( \- q7 P9 J7 W然后銷售再問工程師,,工程師知道老板要砍掉一半時(shí)間,,就把時(shí)間加一倍,這樣到老板那里砍一半,,時(shí)間還差不 ...
& v# w' U( {  v/ Q4 {" c  s
不可能來回拉扯的,,老板很強(qiáng)勢(shì)的,公司大小事一把抓的,,不會(huì)讓你有來回拉扯的機(jī)會(huì)的所以受不了的早走了,,忍受得了一時(shí)的干兩年也走了。8 i4 Y% l5 d: B0 H# v

點(diǎn)評(píng)

欸,!摸魚!不能給他好好干  發(fā)表于 2023-1-12 14:40
58#
 樓主| 發(fā)表于 2022-8-31 14:27:48 | 只看該作者
機(jī)械狗James 發(fā)表于 2022-8-31 13:17/ g0 T( A  P2 W$ p
不可能來回拉扯的,,老板很強(qiáng)勢(shì)的,,公司大小事一把抓的,不會(huì)讓你有來回拉扯的機(jī)會(huì)的所以受不了的早走 ...

$ @$ k- v( f7 k本來一個(gè)月能完成的項(xiàng)目,,銷售問工程師要多久,,工程師一想老板會(huì)砍一半時(shí)間,回復(fù)銷售兩個(gè)月才能做完,。老板一看,,這破項(xiàng)目要什么兩個(gè)月,一個(gè)月就能做完,,按一個(gè)月時(shí)間考核,。最吃虧的是新去的實(shí)在人,老人就會(huì)教新人,你要把項(xiàng)目時(shí)間預(yù)估的長一些,,這樣砍下來你才有足夠的時(shí)間做項(xiàng)目,。& Z9 Z7 U: m0 ]& g
59#
發(fā)表于 2022-8-31 14:46:14 | 只看該作者
開心789 發(fā)表于 2022-8-31 14:273 ]2 u. J) F  r8 _
本來一個(gè)月能完成的項(xiàng)目,銷售問工程師要多久,,工程師一想老板會(huì)砍一半時(shí)間,,回復(fù)銷售兩個(gè)月才能做完。老 ...
& K% D( c4 e! d4 j- ?) s
老板精著呢,,以前類似項(xiàng)目老板知道的,,因?yàn)榇笮∫话炎ィT清,,忽悠不了的,,能在預(yù)算時(shí)間內(nèi)干完的,已經(jīng)謝天謝地了,。
60#
發(fā)表于 2022-9-2 13:40:28 | 只看該作者
你好 本文已被機(jī)械社區(qū)同名公眾號(hào)采用 特獎(jiǎng)勵(lì)100積分,。5 b6 e- w" i& {5 w( m% `# y
: R  K4 v/ |$ O
文章鏈接    領(lǐng)導(dǎo)竟然想績效考核設(shè)計(jì)人員,還拿出草案,!

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