領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要對(duì)設(shè)計(jì)人員績(jī)效考核

開(kāi)心789

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今天氣的都想罵人。領(lǐng)導(dǎo)竟然想績(jī)效考核設(shè)計(jì)人員,，而且還拿出一個(gè)什么草案,。我真想說(shuō)真是日了狗了。設(shè)計(jì)這種工作,，很大程度上依靠設(shè)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性,，還想靠著績(jī)效考核往前推，我就想問(wèn)問(wèn)各位,，你們?cè)O(shè)計(jì)人員有績(jī)效考核的么,，都是怎么考核的？

莫若安神

績(jī)效考核就是公司說(shuō)了算,，說(shuō)扣就扣了,；最終解釋權(quán)歸公司所有,；
/ A- {6 s6 K3 X, d, V（扣了就磨洋工咯，非上班時(shí)間就關(guān)機(jī),；領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)怎么做就怎么做，哪怕明知道是錯(cuò)的,，也要繼續(xù)干,，干完了再說(shuō)；）

WENGJUN

再嚴(yán)厲點(diǎn),，來(lái)個(gè)末尾待崗,。反正有些人想法很奇葩，讓領(lǐng)導(dǎo)也要嘗嘗,，難道領(lǐng)導(dǎo)就不用考核,？手下完成任務(wù)績(jī)效不行，領(lǐng)導(dǎo)帶頭,。

湖泊凌

莫若安神 發(fā)表于 2022-8-30 09:03
  Z4 [, L7 P, F  e, u績(jī)效考核就是公司說(shuō)了算,，說(shuō)扣就扣了；最終解釋權(quán)歸公司所有,；
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  W8 l- V0 t/ w" W) l; C$ K$ x設(shè)計(jì)人員一套圖紙老板可以賺20年的錢(qián),，難道年年都要給設(shè)計(jì)人員分紅嗎,？這個(gè)績(jī)效怎么算？

縉云湖畔

當(dāng)受到很大績(jī)效考核壓力的時(shí)候,，設(shè)計(jì)考慮的更多的是完成任務(wù)不扣錢(qián)而不是優(yōu)化設(shè)計(jì)了,。比如換一種機(jī)構(gòu)能省一萬(wàn)成本，但時(shí)間節(jié)點(diǎn)可能超出從而扣錢(qián),，或者新機(jī)構(gòu)存在需要調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn),，調(diào)整的時(shí)候又會(huì)被以設(shè)計(jì)錯(cuò)誤為理由扣錢(qián)。這樣子設(shè)計(jì)人員不光失去進(jìn)取心還會(huì)變得唯唯諾諾,，只想著討好項(xiàng)目管理人員和生產(chǎn)人員,，而不是重視設(shè)計(jì)質(zhì)量，更談不上有什么擔(dān)當(dāng),。甚至有人會(huì)由于被扣錢(qián)導(dǎo)致報(bào)復(fù)心理,，不漏痕跡的報(bào)復(fù)，做設(shè)計(jì)的都知道有多么容易,。,。。更騷的操作還有普通員工扣績(jī)效,，其領(lǐng)導(dǎo)連坐等,，“他活的好像一條狗啊”,！

開(kāi)心789

縉云湖畔 發(fā)表于 2022-8-30 09:13
當(dāng)受到很大績(jī)效考核壓力的時(shí)候，設(shè)計(jì)考慮的更多的是完成任務(wù)不扣錢(qián)而不是優(yōu)化設(shè)計(jì)了,。比如換一種機(jī)構(gòu)能省一 ...

是的,，到時(shí)候設(shè)計(jì)人員就盯著考核表，按表完成任務(wù),，至于設(shè)計(jì)好不好不再考慮,，反正也不給錢(qián)，干嘛要操那閑心,。所以才說(shuō)設(shè)計(jì)這玩意,，幾乎完全依靠設(shè)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性，用考核來(lái)就是瞎逼搞,。唉,，我反對(duì)了，但也知道估計(jì)也沒(méi)效,，我也不打算掙扎了,，反正都要走的人了，說(shuō)那么多也是得罪人,。
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pengzhiping

無(wú)法量化的工作 績(jī)效沒(méi)有意義
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設(shè)計(jì)本身就存在風(fēng)險(xiǎn),，各個(gè)公司管理不同。大公司是商量完確定方案后實(shí)施設(shè)計(jì),，除非發(fā)生圖紙 和機(jī)構(gòu)干涉性錯(cuò)誤,，一般方案錯(cuò)了責(zé)任是大家的，而設(shè)計(jì)人員無(wú)非是細(xì)化設(shè)計(jì)出圖 跟蹤進(jìn)度等事物

zhengyi320320

你圖畫(huà)的好     標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)備后     最后就這樣了   不斷重復(fù)  不斷復(fù)制     改個(gè)圖號(hào)和日期就發(fā)圖     

dtltc123

確實(shí)不應(yīng)該,。但我這更奇葩,，我們單位上下班是人臉識(shí)別打卡，上周領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)跟我們說(shuō)：“別總8點(diǎn)再來(lái),，提前一點(diǎn)兒,，下班了也不要立刻就走，盡量不要占公司便宜”我當(dāng)時(shí)都奇了怪了,，那公司完全可以把打卡時(shí)間設(shè)到7:50或者17:10啊,。。,。又沒(méi)有加班費(fèi),，憑啥到點(diǎn)兒還不讓走。,。,。。

開(kāi)心789

pengzhiping 發(fā)表于 2022-8-30 09:29
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4 x9 b6 d# [3 i5 T# u2 |" s6 [設(shè)計(jì)本身就存在風(fēng)險(xiǎn),，各個(gè)公司管理不同,。大公司是商量完確定方案后實(shí)施設(shè) ...

! C" K- J- u5 a& Q/ ?是啊。我也覺(jué)得無(wú)法量化的工作,，但我有個(gè)疑問(wèn),，就是大公司的是怎么搞的，難不成也是不考核,？