領導說要對設計人員績效考核

開心789 · 發(fā)表于 2022-8-30 10:15:27

旋旋zai 發(fā)表于 2022-8-30 10:120 T1 b. |+ `4 ~. u
你就給我這點工資,，我很難給你辦事啊,！

工資給多了，再績效扣掉？

那一抹星空 · 發(fā)表于 2022-8-30 10:16:58

項目任務卡時間節(jié)點,，超期罰款，還做的全都是非標產品。最惡心,，沒有之一,。

開心789 · 發(fā)表于 2022-8-30 10:22:57

那一抹星空發(fā)表于 2022-8-30 10:16" `4 g) n0 X$ s: F) g1 }
項目任務卡時間節(jié)點，超期罰款,，還做的全都是非標產品,。最惡心，沒有之一,。

如果反向激勵,，那員工一直不完成，最后是誰虧,？

隨遇而安168 · 發(fā)表于 2022-8-30 10:34:11

搞績效,，不干就是啦

kayex · 發(fā)表于 2022-8-30 10:41:36

把新產品合同金額的10%拿出來做績效考核工資還差不多

ruanyaojie · 發(fā)表于 2022-8-30 10:43:47

往往好多頂層設計都沒規(guī)劃，讓下面設計人員怎么有頭緒

ygcygx · 發(fā)表于 2022-8-30 10:45:40

我們小公司,，老總要求對技術人員發(fā)績效工資,，然后搞很詳細的打分績效考核。
我表示反對打分制考核,，但無效,。
最后還是我去執(zhí)行，唉,，我也不知道我下面的員工怎么說我的,，我不但吃力不討好，帶幾個人就要多少人詳細打分,，累S............

hl90 · 發(fā)表于 2022-8-30 11:11:35

我呆過的公司多,，這個我最有發(fā)言權。

研發(fā)部要績效考核,，怎么考,，你設計的東西，是不是按照時間節(jié)點完成的,，這個由業(yè)務部打分,。設計期間有多少個問題點，每一個問題點扣0.1分,，這一項研發(fā)部內部打分,。設計的東西加工過程中有多少問題點，這個由采購部打分,。組裝的過程中有多少問題點,，組裝部打分，還有售后部打分,。各自滿分💯,，統(tǒng)計到研發(fā)部,，然后再加權。

開心789 · 發(fā)表于 2022-8-30 11:14:08

本帖最后由開心789 于 2022-8-30 11:17 編輯

hl90 發(fā)表于 2022-8-30 11:11+ u& ^4 f( h, b8 F$ A, v4 B6 F/ ^
我呆過的公司多,，這個我最有發(fā)言權,。2 @5 L( q" c# r3 t- b
6 [$ U( b: q( B
研發(fā)部要績效考核，怎么考,，你設計的東西,，是不是按照時間節(jié)點完成 ...

也就是各兄弟部門，都要給研發(fā)部內的每一個員工打分,，再統(tǒng)計報回,，再由研發(fā)部加權。這個統(tǒng)計工作也是個大的工程量,，如果員工人數多點,，可能都要幾天才能打完是不是？是不是可以理解為,，各部門是否對此人有問題投訴,，如果沒有，這個月他就是滿分,？當然還有研發(fā)部內部工作的打分,。

莫若安神 · 發(fā)表于 2022-8-30 11:23:34

開心789 發(fā)表于 2022-8-30 10:15
! l7 w& Q( M# {& M, L, x工資給多了，再績效扣掉,？

商場促銷一樣,，提價，打折,，打骨折；

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