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本帖最后由 廣州粵研鐘彥華 于 2022-8-30 13:32 編輯 , q- `2 t) P" @; C2 z) z5 Q
Y$ ]. ^5 U4 Y) u績效考核早幾年就在很多非標(biāo)設(shè)計公司普遍實施了，但凡公司有幾個設(shè)計工程師,，又有一個不搞設(shè)計的技術(shù)部主管,，就會搞績效考核，第一：績效工資可以完全不給你,，勞動仲裁都沒用（不接受反駁）,，第二：老板并沒有多給工程師的錢，只是將一部分人的工資給了另一部分人,，且可以公開不給加班費,，反正有進(jìn)度考核，你可以不加班,，但非標(biāo)設(shè)計基本上沒有不加班可以完成的項目,。
& B; |6 W! x ?7 l" s% \下面說說粵研（不知道為什么社區(qū)有人特別討厭我提起它，但為了講案例不編故事不能不提它）的績效考核：完全將工程師跟工人一樣工時考核,，每件事情都有工時,，比如開會、停電,、去琶洲看展（屬于沒有獎金的工時）,，每天早上在電腦上匯報昨天做了什么事情。再就是設(shè)計工時考核,，很多項目還沒開始就知道會扣很多錢,，因為根本不可能按時完成，所以有時做項目可能比不做工資還會少,。整個感覺自己被人當(dāng)猴在玩,，仿佛一夜回到了文革（那時經(jīng)常早請示晚匯報，開會）考核不能按時完成項目扣分很厲害,，所以出圖都不會仔細(xì)再看一次的,，有時有人說這個設(shè)計要那樣就好了，我就跟他說如果我考慮那么多工資都會扣光了,，因為設(shè)計就是非常好基本上也沒有獎勵,。! s! d: i- \& ?* R4 s
績效考核有幾個跟主管關(guān)系好的收入會恐怖的上升，甚至比主管拿的還高,，因為主管將項目都給他做，但主管拿整個部門的平均,，這樣拿不到錢的只好走人,，但公司是靠人來賺錢的，人都走了一兩個人就是能上天也做不大,，所以主管常常暗示叫那些沒項目做的走人好提高部門的平均工資,，有時工程師就跟老板說,，老板一聽就火了，你們都走公司不越開越小了,，誰叫你走我就叫他走,，但最后還是大伙都走了，公司賺不到錢降工資,，主管也走了
$ ^/ \0 V4 o, @+ v* b* \4 m1 q4 v8 o現(xiàn)在這樣的公司工資再高我也不會去,，做的一點都不開心，拿點錢都去散心花掉了
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樓主: 開心789
發(fā)表于 2022-8-30 11:23:58
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