領(lǐng)導(dǎo)說要對設(shè)計人員績效考核

開心789

dtltc123 發(fā)表于 2022-8-30 09:45
8 j& M1 F0 t2 R; v1 o確實不應(yīng)該,。但我這更奇葩，我們單位上下班是人臉識別打卡,，上周領(lǐng)導(dǎo)開會跟我們說：“別總8點再來,，提前一 ...

這就是狗腿子領(lǐng)導(dǎo),，為了討好老板,，干的事,。吃人飯不干人事的家伙。不都不好意思說他們,。啥叫占公司便宜,，我8小時上滿，我占誰便宜了,。倒是加班不給加班費,，還整天扣這扣那的，還說我占公司便宜了,。我真的是,。

丹楓911

混吧，找下家

zhengyi320320

開心789 發(fā)表于 2022-8-30 09:28
是的,，到時候設(shè)計人員就盯著考核表,，按表完成任務(wù)，至于設(shè)計好不好不再考慮,，反正也不給錢,，干嘛要操那閑 ...

你都要走了  是不是就是針對你的   

開心789

丹楓911 發(fā)表于 2022-8-30 09:53
" l0 m3 d! A3 ]# V混吧，找下家

# f/ c5 m# m( s一個混日子的設(shè)計創(chuàng)造的價值,，與一個積極認真主動負責(zé)的設(shè)計創(chuàng)造的價值,，可能成倍甚至幾倍的縮水。這算不算是反向激勵,？
) t9 o5 c7 P/ n% N6 B% \

開心789

zhengyi320320 發(fā)表于 2022-8-30 09:57
3 o+ Z- C" I+ A5 d' m& g: E; o8 x你都要走了  是不是就是針對你的

" Q# a; ?$ K4 h4 S" j2 k- z哇,，你這么一說，我眼前一亮哦。是不是我拖累了兄弟們啊,�,？赡芏际俏业腻e。

xueqingchao

管理的一種手段和方法,，沒有量化的地方很難搞,，都是主觀的給打個分，弊大于利,，至少在技術(shù)部門,；

開心789

xueqingchao 發(fā)表于 2022-8-30 09:58
管理的一種手段和方法，沒有量化的地方很難搞,，都是主觀的給打個分,，弊大于利，至少在技術(shù)部門,；

" x6 ]- p+ U' X9 R所以我才說,，瞎逼搞。到時候搞的人心散了,，不知道誰好誰壞,。也許領(lǐng)導(dǎo)眼里，我這種極力反對的,，才是壞種吧,。

熱青茶

以年或項目進度來考核還是可以的。
- \* D) u- j% q. R. _" q如果按月確實是拍老殼了,，也推不走,，還要把人搞走。
- h" k9 _7 r/ W) m2 }我們公司曾經(jīng)討論過,，后來發(fā)現(xiàn)確實操作不了,，也就沒有實際執(zhí)行,。
2 u/ C4 z% y5 T. c2 T也不用太大怨氣，也是工作一部分,。

開心789

熱青茶 發(fā)表于 2022-8-30 10:04
以年或項目進度來考核還是可以的,。
' E$ N0 x" j. M' m) n  C如果按月確實是拍老殼了，也推不走,，還要把人搞走,。
- u* ?/ e$ z# Z$ ~我們公司曾經(jīng)討論 ...

你們還好，討論了一下,。我們是拿個草案出來,，讓大家提意見。我看了大家,，可能都是敢怒不敢言類型的,，畢竟人家還要混飯吃的。也就我頭比較鐵了,。
) q2 S- n# x+ C& J) ?# Z% i% R

旋旋zai

你就給我這點工資,，我很難給你辦事啊,！