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如何確保車間工人在裝配過程中不會缺件少件 |
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點(diǎn)評
責(zé)任制這個是關(guān)鍵。很多領(lǐng)導(dǎo)曲解了團(tuán)隊合作,,總是認(rèn)為一個活幾個人一起干就是團(tuán)隊合作了,,沒有協(xié)作分工。如果治療當(dāng)MT,,法師當(dāng)輔助,,MT當(dāng)輸出。,。,。。怎嘛能不團(tuán)滅呢,。
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點(diǎn)評
說起來都可歸結(jié)為管理問題,能否來點(diǎn)兒實(shí)錘的東西,,精益什么的都知道,做好的給些案例呢
精益是后期細(xì)化,,裝配少零件是基本問題,,確實(shí)是管理的問題,沒管好第一步后面步步錯,。
一針見血,,還是管理制度的問題。
干啥不需要執(zhí)行力
執(zhí)行力不夠,,你研究那些東西也是白搭,,更多的還因為文化差異的問題
贊,國內(nèi)都落不到實(shí)處,,只知其形,,不知其意,知道個皮毛能吹牛的人大把的,。
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點(diǎn)評
我們這工人的工資是管理人員的一倍到三倍,但還是一塌糊涂,!
從工業(yè)的角度來說,,操作工就是執(zhí)行某一動作的機(jī)器。若機(jī)器動作不到位,,可以認(rèn)為機(jī)器不合格,,要淘汰。
工資再高也沒用,,犯錯也拿那么多,,不犯錯也拿那么多,肯定不會放在心上。所以得完整的獎罰制度,,我也是最近也制定了獎罰制度,,現(xiàn)在犯錯率降低了好多…………當(dāng)然偶爾還是有些避免不了的錯
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