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樓主: 憨老馬
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一位80后私企小老板,,坦言如何對(duì)付勞動(dòng)者,!

[復(fù)制鏈接]
21#
發(fā)表于 2008-3-1 18:48:06 | 只看該作者
原帖由 杭州學(xué)徒 于 2008-2-29 20:55 發(fā)表 . h, t- D" i  V
呵呵�,,F(xiàn)代包身工,,估計(jì)我要換工作了,,到上海,就是我在創(chuàng)業(yè)沙龍里發(fā)貼的那個(gè)朋友那里,,真不想用這個(gè)關(guān)系啊,。純潔的朋友關(guān)系變雇傭關(guān)系了。

1 u  `) X+ n$ y  N8 [) d可以的話你入技術(shù)股,,那樣在做決策的時(shí)候你有發(fā)言權(quán)
$ w) \2 _6 j$ {2 H/ H3 T/ J否者以后肯定郁悶,,除非你朋友夠信任你,對(duì)于技術(shù)方面全權(quán)委托
22#
發(fā)表于 2008-3-1 21:32:14 | 只看該作者
中國人太聰明了,心思都花在這上面,怪不得很多德國的小企業(yè)雖不太,但是干出的活中國沒法比.9 m/ }7 H( V8 U* V1 j
你把員工當(dāng)猴耍,只能找到猴一樣的員工.招不到人.
23#
發(fā)表于 2008-3-1 21:35:48 | 只看該作者
原帖由 一兩酒 于 2008-3-1 21:32 發(fā)表
* R) u. p  o# `中國人太聰明了,心思都花在這上面,怪不得很多德國的小企業(yè)雖不太,但是干出的活中國沒法比.  D0 I, K7 n! M# f0 C# J, f
你把員工當(dāng)猴耍,只能找到猴一樣的員工.招不到人.
, [2 o" M5 ?# F& E4 e: w
這話說的對(duì),。不過現(xiàn)在很多小私企,,就是在找猴一樣的員工,因?yàn)樗麄冏龅幕詈镆材茏龀鰜�,,而且能發(fā)財(cái),,這又做何解,?
24#
發(fā)表于 2008-3-1 21:41:54 | 只看該作者
希望樓主不要這么強(qiáng)調(diào)“80后”這個(gè)詞語,,聽起來好象是80后的企業(yè)老板都不是好東西似的。& i- ~5 s+ W3 u% m0 A8 w
其實(shí)絕大多數(shù)黑老板是你這個(gè)年齡段的,。+ h; x' y; @+ o8 }1 q( q2 Z

1 I$ {* u/ j. [[ 本帖最后由 天氣 于 2008-5-5 16:28 編輯 ]
25#
發(fā)表于 2008-3-1 21:53:13 | 只看該作者
對(duì)待員工要真誠,,誠信待人,人才會(huì)百倍報(bào)答,,職工如果得不到應(yīng)得的報(bào)酬,,私下也會(huì)做出不適當(dāng)?shù)氖碌摹?/td>
26#
發(fā)表于 2008-3-1 21:56:29 | 只看該作者
在小公司里,老板和員工的道德沖突如下:
/ }" l: b4 f4 K     老板的道德:從員工身上掙到錢,,就是最道德的事情,。
" ?/ @3 C% ]' Q! b3 ?/ c     員工的道德:從老板身上弄到錢,就是最道德的事情,。  B- G+ P* S- i" b. h0 j
所以老板會(huì)將員工視為一樁風(fēng)險(xiǎn)投資,,采用短期經(jīng)營或掠奪性開發(fā)的方法從員工身上弄錢。而員工則不承擔(dān)老板所冒的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),,更愿意以在老板看來是無效或低效的——意即無市場(chǎng)回報(bào)的勞動(dòng),,從老板身上弄錢。
27#
發(fā)表于 2008-3-1 22:13:43 | 只看該作者
其實(shí)這些老板如果可以把研究怎么“對(duì)付”員工的一半精力用在提高技術(shù)水平,,降低成本上的話,,估計(jì)獲利還更多~,!
28#
發(fā)表于 2008-3-1 22:51:59 | 只看該作者
不要把所有的矛盾都集中到企業(yè),我就碰到過這樣的事,,一次我們的一個(gè)工人要有來上班近兩個(gè)月,,說是兒子要結(jié)婚,上班后有多次請(qǐng)假,,最后我決定開除了,,沒想到接完所有工資和 補(bǔ)償后,在下班途中將我們的班車堵住,,并將車胎破壞,,又有很多不名是非的群眾圍觀,最后在劫持我8小時(shí)后(還好沒有人太多人打我,,直有點(diǎn)輕傷),,有公安部門匯集百人才把我營救出去才解決問題,最后那個(gè)被開除的工人被拘留15天,。我不想說誰對(duì)誰錯(cuò),,但有時(shí)企業(yè)也是弱智。
關(guān)于公司有時(shí)體現(xiàn)的弱勢(shì),,有時(shí)候的確無奈 ,,如果一個(gè)放了水,其他的就不好說了,。公司雖然表現(xiàn)的是強(qiáng)勢(shì)群體,,但實(shí)際上往往又是很脆弱的,不得不這樣,,誰吃飽了沒事專門研究這樣的問題,,不得已啊。公司什么都好,,和大家一樣的待遇,,不又是回到大鍋飯時(shí)期了嗎?哦,,你遇到好公司,,跳,那公司呢,,不是也一樣有損失,,能向你討要嗎?
2 g! U6 J# ^2 W* \聯(lián)系到老馬的那位80后老板,,的思想的確有問題,,可以去這樣做事,不能這樣引以為榮,畸形,、無賴的思想,。
2 W9 j, V* B6 d& }8 i! d4 [現(xiàn)在有一部分員工的的確確很操蛋, 遇到這樣的人一次就可以讓你記憶一生,。
29#
發(fā)表于 2008-3-1 22:55:37 | 只看該作者

回復(fù) 28# 的帖子

蘭羽說得很深刻,,很贊成。
0 X7 v* y2 o! i, J9 K. U員工和公司的矛盾是最復(fù)雜,,最難辨別是非的,。表面上看起來,誰說得都有道理,,又好像誰都沒道理,。這位80后公開這樣宣言,引以為榮,,確屬恬不知恥,。有的80后是很可怕的,他們似乎已經(jīng)失去底線,,變得沒有心理障礙,。
9 [% D: H1 D  l) w# V9 E勞資問題不是理論問題,也不是道德問題,,是環(huán)境問題,,互動(dòng)問題,整體問題,。
30#
發(fā)表于 2008-3-1 23:14:18 | 只看該作者
說起來又回到了“社會(huì)的大氣候”問題了- Q9 B3 e" |$ L( B/ H7 Q% U8 x5 A
浮躁,、急功近利、太多缺乏底線——無論是人,、事還是物
; j( S& C, d, S2 P# L$ Z個(gè)人只是社會(huì)現(xiàn)實(shí)某方面的體現(xiàn)
3 [' |3 m# \0 V) K" F' Z8 |  v亂世造英雄,、社會(huì)的轉(zhuǎn)型期卻容易造“垃圾”

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