29723| 93
|
團(tuán)隊(duì)該怎樣培養(yǎng)和帶領(lǐng)?人都快跑光了 |
點(diǎn)評(píng)
薪資待遇占第一位,;企業(yè)發(fā)展占第二位,,企業(yè)發(fā)展好了,薪資待遇也就上去了;學(xué)習(xí)技術(shù)占第三位,,學(xué)好技術(shù)也是為了漲工資,;所以,總的來(lái)說(shuō),,還是薪資待遇,。
簡(jiǎn)單明了說(shuō),管理制度(老板理念),,薪資待遇,,管理能力(人格魅力),哪里出問(wèn)題了,?
俺們公司也一樣,,俺8月份進(jìn)來(lái)的,是干的時(shí)間最長(zhǎng)的了(除了股東),,現(xiàn)在6個(gè)工程師,,4個(gè)已經(jīng)遞交辭呈了,俺也在其中,,還有兩個(gè)必有一個(gè)也是要走的,。這到底是工程師個(gè)人原因?還是公司的環(huán)境因素?還是······
評(píng)分
| ||||||||
點(diǎn)評(píng)
還是要和要走的人推心置腹的聊一聊,,到底為什么要走,,工資待遇、發(fā)展空間,、企業(yè)文化,?如果不能明確他們真正的需求,那么后面再招的新人還會(huì)出現(xiàn)類似情況
比方一片法蘭,,
過(guò)去割,、車、鉆和攻至少四道工序,、人員和設(shè)備,,
現(xiàn)在兩個(gè)工序、兩臺(tái)設(shè)備就可以完成,。
現(xiàn)在有多少企業(yè)能夠躺在原有技術(shù)上吃飯,,
唯有不改進(jìn)和提高,
不光產(chǎn)品技術(shù),,
還有制造工藝和管理能力,。
這就如同樣的產(chǎn)品,
不同的工藝和成本……
假如他是老板,,就沒(méi)有啥可糾結(jié)的,,他自己完全懂這些,,不需要誰(shuí)教育他,他希望找不花錢就能干事的,,當(dāng)然,,他愿望是好的,就不必管他了,,
老板是以現(xiàn)有能干活的人工資為標(biāo)準(zhǔn),,新來(lái)的能力和工資比差于老員工的他都辭掉,他怕老員工也呆不住,。特聰明的他又怕管不住人家的胃口,,然后人和技術(shù)一起流失,就這么糾結(jié),。
有點(diǎn)意思,!
不過(guò),
即要養(yǎng),,
又要帶,。
但首先要會(huì)選,
能識(shí),。
養(yǎng)頭豬,,
可能臭四鄰。
弄錯(cuò)了位置,,
還會(huì)殃及其他……
評(píng)分
| ||||||||||||||
點(diǎn)評(píng)
做老板的,自己想不明白這些,,其他人沒(méi)法救他,,世界上有例子,,老愛(ài)付多少薪水,?月薪是兩輛汽車,蓋茨付多少薪水,?手下一大幫有私人飛機(jī)的,,老喬付多少薪水?可以買碩大的房子,老板自己非說(shuō)不懂這個(gè),,沒(méi)治
將心比心就可以找到合適的方法,。如果自己本身是多疑的個(gè)性,那么將不要去奢望會(huì)養(yǎng)人,。
自己帶項(xiàng)目,,或者帶工程,就得如此,,尤其大型的項(xiàng)目,,自己不出力,不出銀子帶,,就啥都不會(huì)有的,,而自己付出努力了,就有收獲,,以后這些東西都會(huì)有回報(bào)的,,那種不出力的想法,是靠不住的,,
俺每年在春節(jié)放假前都自己掏銀子給兄弟們發(fā)個(gè)小紅包,,平常則是不定期的聚餐,還得工作教導(dǎo)和啃硬骨頭,,換得的是穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)和讓俺有大把時(shí)間上網(wǎng)學(xué)習(xí),。 ^_^
不論什么力量了,反正不養(yǎng)人,,到時(shí)候就沒(méi)有,,美國(guó)也是因?yàn)槎@些,才發(fā)展的,,大家都是成年人,,你說(shuō)有些家伙就硬說(shuō)他不懂這個(gè),根本就不必教育他,,有些已經(jīng)作老板了,,就更沒(méi)有道理教育他,任其自生自滅,,
那可是用國(guó)家級(jí)的力量在樣呀,。 ^_^
哈哈,大蝦,,北棒對(duì)‘有用的’也養(yǎng),,玩火箭的,玩核彈的,,包括播音的都養(yǎng),,給單獨(dú)小樓,,德國(guó)進(jìn)口大奔,歐洲食品,,就象我們50年代,,60年代,中關(guān)村給他們開(kāi)咖啡館,,北京飯店有舞會(huì),,錢太太專門進(jìn)口小摩托車,
評(píng)分
| ||||||||
點(diǎn)評(píng)
看多大的公司,大公司給高管40~50萬(wàn),,算個(gè)P
好幾億的市場(chǎng),,給個(gè)幾十萬(wàn)都難招到總工,老板就像998說(shuō)的就希望我們做技術(shù)自己去哪里能順點(diǎn)技術(shù),,也舍不得錢招人,,更不可能說(shuō)培養(yǎng)下這幫菜鳥(niǎo)大多學(xué)到7788就走人或混著,這里說(shuō)的是領(lǐng)導(dǎo)做人問(wèn)題,,自己錢多也一毛不拔
老板可不是冤大頭,,能給你四五十萬(wàn)一年,那么你必須每個(gè)月給他賺四五十萬(wàn),,不然立馬讓你滾蛋
四五十萬(wàn)一年,,那老板豈不是給你打工?
哈哈,,哪有大俠啊,。是我OUT了。四五十萬(wàn)一年,,這老板當(dāng)?shù)�,!是不是有些窩心?
大俠,,頭頭四五十萬(wàn)一年,,分點(diǎn)湯當(dāng)年終獎(jiǎng)給下面就起碼能穩(wěn)住,一毛不拔,,光桿司令自己干活去吧,,你不去幫手下向老板爭(zhēng),下面的學(xué)半吊子離職了
評(píng)分
| ||||||||
點(diǎn)評(píng)
領(lǐng)導(dǎo)是用來(lái)抗壓力的。不能擔(dān)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)不好帶兵,。
| ||
| ||
小黑屋|手機(jī)版|Archiver|機(jī)械社區(qū) ( 京ICP備10217105號(hào)-1,,京ICP證050210號(hào),浙公網(wǎng)安備33038202004372號(hào) )
GMT+8, 2025-2-19 16:01 , Processed in 0.082208 second(s), 22 queries , Gzip On.
Powered by Discuz! X3.4 Licensed
© 2001-2017 Comsenz Inc.