|
|
本帖最后由 天山雪蓮 于 2013-12-31 19:40 編輯
$ S$ O$ v4 A+ c" E2 o O! e% ^0 H' i5 k# W2 ~) j' N7 c9 ^. s
招聘到合適的人難，帶好團(tuán)隊(duì)更難,。做技術(shù)出身,，應(yīng)該也算是個(gè)人才了吧，作為企業(yè)和主管,，想要留才,，并為公司服務(wù)，可以從三方面入手,，第一,，公司是否調(diào)查過(guò)同行業(yè)的工資待遇，對(duì)員工的工資待遇不能說(shuō)追求高,，但也不能太低于市場(chǎng)水平吧,，最起碼要過(guò)得去，如果工資暫時(shí)沒(méi)辦法提高,，那是否可以提高福利,。第二，人才是需要不斷的去培養(yǎng)的,，公司或部門(mén)主管是否對(duì)技術(shù)人員在企業(yè)中將來(lái)的發(fā)展做過(guò)職業(yè)規(guī)劃,，是否真心實(shí)意的去培訓(xùn)培養(yǎng)人才，讓員工感覺(jué)在公司每年有所提高有所長(zhǎng)進(jìn),。第三,，很多做技術(shù)的員工，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因,，多半趨于內(nèi)心,，與缺少在社會(huì)參與社交活動(dòng)的機(jī)會(huì)，也缺少與其他部門(mén)溝通的機(jī)會(huì)和技巧,，公司或部門(mén)主管,，除了關(guān)系員工的工作業(yè)績(jī)，是否關(guān)系過(guò)員工的生活狀況及思想變化,，是否讓員工在企業(yè)中感覺(jué)有歸屬感,。* n8 r* K6 x; m
中國(guó)俗語(yǔ)“舍得”,，有舍才有得，作為公司,，如果能主動(dòng)為員工多考慮一些,，多關(guān)心一些，如果在管理方面盡量采用以人為本的人性理念,，我相信帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)也不是什么難事,，留住了公司需要的人才，有了好的團(tuán)隊(duì),，我相信企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展才有底氣,。希望能幫到樓主。 |
|
樓主: icedtan
發(fā)表于 2013-12-31 13:38:04
