團(tuán)隊(duì)該怎樣培養(yǎng)和帶領(lǐng),？人都快跑光了

滿城燈火

要看企業(yè)給的環(huán)境,，如樓上說的老板說了才能算,，部門主管都沒有底氣,，老板和主管都在喊人難留,，都說不到點(diǎn)子上,。看不到希望工人是不會(huì)陪你走下去的,。一部分的企業(yè)只考慮自身利益,，而員工守則最起碼不下一百條，現(xiàn)在20歲左右的說撂挑子就走人了,，世紀(jì)難題了啊

幸福更多

更多的是自身問題,。跳槽的人天天有，有幾個(gè)的待遇上去了,？,？有幾個(gè)在新的工作單位干的舒心了？,？很少的,。

chenglong901025

我覺得還是工作氛圍很重要，我也做個(gè)過操作工,，那會(huì)不剛畢業(yè)嗎,，沒什么要求,，就是想就業(yè)，剛?cè)サ亩际且慌鷦偖厴I(yè)的大學(xué)生,，汽車零部件公司,，12小時(shí)，倒班的那種沒,。雖然很苦逼但是有很多歡樂,，每天在一起吐槽也有點(diǎn)意思！  呆了一年,，真心的沒有上升空間,，發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有，來的十幾個(gè),，過了一年都走了,！  聽說也現(xiàn)在也都還可以，而我則還是一個(gè)小小的繪圖員,，當(dāng)然要到設(shè)計(jì)還得一步步來,。。,。

chenglong901025

我覺得還是工作氛圍很重要,，我也做個(gè)過操作工，那會(huì)不剛畢業(yè)嗎,，沒什么要求,，就是想就業(yè)，剛?cè)サ亩际且慌鷦偖厴I(yè)的大學(xué)生,，汽車零部件公司,，12小時(shí),，倒班的那種,。雖然很苦逼但是有很多歡樂，每天在一起吐槽也有點(diǎn)意思,！  呆了一年,，真心的沒有上升空間，發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有,，來的十幾個(gè),，過了一年都走了！  聽說也現(xiàn)在也都還可以,，而我則還是一個(gè)小小的繪圖員,，當(dāng)然要到設(shè)計(jì)還得一步步來。,。,。

雷少ss

天山雪蓮 發(fā)表于 2013-12-31 19:39
招聘到合適的人難,，帶好團(tuán)隊(duì)更難。做技術(shù)出身,，應(yīng)該也算是個(gè)人才了吧,，作為企業(yè)和主管，想要留才,，并 ...

* f3 C) Z) v% ~1 F- N' Y哎,！
要是我們老板像你這么有深度就好了！
- c9 i3 Y9 W& t. }& a我的情況和樓主一樣,！
一言難盡啊

伊人小白

wsk3323288 發(fā)表于 2014-1-1 20:25
馬云,、俞敏洪這幫人的講座挺多了吧
. P5 f4 k; a0 C# i( h4 [0 c 還特么寧做創(chuàng)業(yè)狼，不做打工狗,。,。。

: y9 ]% f/ L6 N9 @- I! _是你自己過激了,，我并沒有罵人的意思,，只是發(fā)表下做為80后的觀感而已。

黃海是我

和我廠里差不多,，整天喊質(zhì)量質(zhì)量問題,。這樣規(guī)定，那樣規(guī)定,。就是一個(gè)子都不想花,。

約翰

先查自己：你對(duì)公司滿意嗎？你的人品,、能力服眾嗎,？你尊重他們嗎？
再查制度：有明確的獎(jiǎng)懲制度嗎,？有明確的上升空間嗎,？
再查公司：老板的人品服眾嗎？什么樣的用人理念,？中層的品質(zhì)如何,？
0 A* Q  ]! v, e) z! {3 b8 C$ t( A再看同事：他們對(duì)公司滿意嗎？他們的人品,、能力如何,？什么樣的人對(duì)公司滿意？離職原因是什么,？
0 J% O2 m4 k) V; [$ ?1 Z% s9 b找出原因,，就能對(duì)癥了！

你是誰我是誰

工資敢點(diǎn)其他都好解決,，有問題員工自己也會(huì)想辦法調(diào)整

free鬼才

引用馬云說過的話：“馬云:員工的離職原因林林總總,只有兩點(diǎn)最真實(shí):1,、錢,沒給到位;2,、心,委屈了。這些歸根到底就一條:干得不爽,�,！�
個(gè)人覺得說的有道理！,！